Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

eMarketer Заявленная компания

eMarketer is a research firm that provides its users with data, insights, and perspectives for marketing in a digital world. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 10

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 172

СЕО: Geoff Ramsey

eMarketer Культура компании

eMarketer Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.5/5

eMarketer's Общая культура eMarketer имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Профессиональное развитие

Исполнительная команда

C-

Совещания

D+

Офисная культура

D+

Руководство

Генеральный директор eMarketer

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера на Comparably

Geoff Ramsey

51 /100

Смотреть еще

Дайте eMarketer знать, что вы там работаете

Рассказать eMarketer о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит eMarketer возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в eMarketer

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в eMarketer

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера на Comparably

-56

Индекс eNPS

11%	Promoters
22%	Passives
67%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в eMarketer

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании eMarketer

В целом, 10 сотрудников eMarketer оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники eMarketer преимущественно недовольны компенсацией в eMarketer, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники eMarketer не очень довольны своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в eMarketer эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников eMarketer верит, что рабочее окружение в eMarketer отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в eMarketer очень быстрый. Примерно 50% сотрудников eMarketer работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники eMarketer недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

10 сотрудников eMarketer оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 10 сотрудников eMarketer оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники eMarketer преимущественно недовольны компенсацией в eMarketer, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники eMarketer не очень довольны своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в eMarketer эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников eMarketer верит, что рабочее окружение в eMarketer отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в eMarketer очень быстрый. Примерно 50% сотрудников eMarketer работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники eMarketer недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте eMarketer знать, что вы там работаете

Видео конкурентов eMarketer

eMarketer против конкурентов

Посмотреть всех конкурентов

Знаете кого-то, кто работает в eMarketer?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию