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The company has lost its way. The leadership team is chasing after shiny objects and don't really undertstand customers
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
The company is very, very toxic. People are unhappy but afraid to leave because compensation is too solid to take less elsewhere for a better work environment.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
take down the silos and start collaborating
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Healthcare is really second to none in Seattle.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
my coworkers are some of the finest around
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
less executive managers lining their pockets
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
looking out for the worker bees instead of just themselves.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They care about each other and aren't just looking out for #1.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
The Upper Management Team is comprised of truly selfish people. It is disgusting.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
It is very conversational and you see a cross section of the folks you will work with... not just immediate team.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Being viewed as a valuable contributor to the overall company success. I feel that management takes every bit of credit for reporting up numbers in spreadsheets.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
The leadership team looks out for the leadership team. Directors and above are the most precious positions in the company. There seems to be a VP for everything! Stop lining your pockets on the work of others you deem expendable.
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