Fiat Chrysler Automobiles (FCA) Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
I'm sure its most likely the same at most large corporations, Most people worked their way into the positions they were in mainly due to who they knew and were subpar at their job. However, there were some very intelligent VP's, Directors and Senior managers I worked with.
Revisión Publicado hace 3 años
They mostly leave me alone.
Revisión Publicado hace 4 años
Strategy & Management , Good Leadership , Great Decision Making and Applying Changes .
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
They are now promoting a remote work environment
Revisión Publicado hace 4 años
Close to nothing. They are very impersonal. We're just bodies to them.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Leadership is open to suggestions of workers to improve working conditions.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Team work. Personable group. I typically enjoy my peers.
Revisión Publicado hace 5 años
Not bad at all now
Revisión Publicado hace 5 años
Strategy, proactivness, umility, equal, listening
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Everything runs smoothly when we all work as a team building alot of character.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Exploring new ideas, an trying to lead the company in new directions
Revisión Publicado hace 7 años
Just an awesome place to work at.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
We come together to make good quality products
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
took a broken down company and made it a leader
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
That they listen and address the situation properly.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Stop lying to employees and follow policies. Stop pitting colleagues against each other with Bell curve ratings with the intention of giving a greater number of lower rated performance reviews.
Revisión Publicado hace 3 años
Clearly communicate the goals and direction of the company. Provide an active plan to achieve those goals on that path of direction.
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership overall is lacking in every possible area.
Revisión Publicado hace 4 años
A focus on communication and connection
Revisión Publicado hace 4 años
WE ALL NEED TO TREATED EQUALLY
Revisión Publicado hace 4 años
Communication, humility,& having fair expectations
Revisión Publicado hace 5 años
Treat people right and move culture ahead. Very inflexible. Clock watchers. Chained to your dress.
Revisión Publicado hace 5 años
Double standards, test taking for others , no structure, favoritism ,&nepotism, playing working mans games and generally not operating by standard operating procedures
Revisión Publicado hace 5 años
Reward and encourage producers instead of smooshers.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Consistency and listening to their workers
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
I am in the field so no direct contact with manager on daily basis which is great.
Revisión Publicado hace 8 años
Speaking to it's own employees, and making them feel valued.
Revisión Publicado hace 9 años
Leading without disrespecting employees. Appreciating the production workers.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 9 años
