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Gap Inc. Empresa Reclamada
Gap Inc., a house of iconic brands, is the largest specialty apparel company in America. Its Old Navy, Gap, Banana Republic, and Athleta brands offer clothing, accessories, and lifestyle products for men, women and children. Since 1969, Gap Inc. has created products and experiences that shape culture, while doing right by employees, communities and the planet. Gap Inc. products are available worldwide through company-operated stores, franchise stores, and e-commerce sites. Fiscal year 2023 net sales were $14.9 billion. For more information, please visit www.gapinc.com.
Old Navy democratizes style to ensure everyone has access to quality fashion at every price point. Athleta unleashes the potential of every woman,?regardless of body size, age or ethnicity. Banana Republic believes in sustainable luxury for all. And Gap inspires the world to bring individuality to modern, responsibly made essentials.
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Gap Inc. Cultura de la Empresa
Cultura de Gap Inc.
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados3.0/5
La cultura general de Gap Inc. está clasificada C-
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Ambiente
BGénero
C+Cultura de Oficina
C+Calificación del CEO
CGerente
CCEO de Gap Inc.
Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Richard Dickson
66 /100
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Misión, Visión y Valores
Whether it’s providing inclusive sizing or building an inclusive workplace, our co-founders Doris and Don Fisher set out to bridge all sorts of gaps since day one. And over 50 years later, we’re still driving their mission forward.
Cultura de Gap Inc. de un Vistazo
682 empleados en Gap Inc. han revisado Gap Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace ayer.
En general, los 682 Gap Inc. empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Gap Inc. no están muy satisfechos con su remuneración total en Gap Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 682 Participantes califican su remuneración en Gap Inc. con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Gap Inc. están generalmente satisfechos con su equipo. 682 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Gap Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Gap Inc. creen que el ambiente en Gap Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Gap Inc. es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Gap Inc. trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de Gap Inc. están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 682 empleados que participaron creen que su vista futura en Gap Inc. es positivo.
Un día en la vida
Un día en la vida
Gap Inc. los empleados generalmente trabajan 8.5 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en Gap Inc. reportan que el ritmo de trabajo es cómodamente rapido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
En un día típico, los empleados de Gap Inc. tienen 4+ reuniones
Juntas
Un día en la vida
75% of Gap Inc. Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
Gap Inc. los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
71% of Gap Inc. Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de Gap Inc. suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo cada semana
Realimentación
Un día en la vida
66% of Gap Inc. los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente
Dejar Sabera a Gap Inc. Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Gap Inc. que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Gap Inc. de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en Gap Inc.?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Gap Inc.
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Gap Inc.Preguntas y respuestas más recientes
What's the company culture like at Gap ?
Friendly but stressed. A lot is expected from employees, and wages are not great.
If you could make changes, how would you improve the culture at Gap ?
I would train each employes.
What are you most excited about working at Gap ?
The people I work for and my assigment.
How's the vacation policy at Gap ?
It’s pretty good.Just give them advance notice of vacations.
What are your coworkers at Gap like?
They are awesome and hard working people.
How's the work pace at Gap ?
Smooth and relax.
What's the company culture like at Gap ?
Friendly but stressed. A lot is expected from employees, and wages are not great.
If you could make changes, how would you improve the culture at Gap ?
I would train each employes.
What are you most excited about working at Gap ?
The people I work for and my assigment.
How's the vacation policy at Gap ?
It’s pretty good.Just give them advance notice of vacations.
What are your coworkers at Gap like?
They are awesome and hard working people.
How's the work pace at Gap ?
Smooth and relax.
Visa H1B
En 2019, Gap Inc. aplico para 145 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 85% fueron aprobados.
Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Gap Inc. revela que una aplicacionde trabajo aprobada fue retirada antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado, y18 fueron retiradas por Gap Inc. después de la fecha de inicio del empleado.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
Gap Inc. tiene un total de 135000 empleados
145
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 85% Concedido (123 de 145)
- 2% Negado (3 de 145)
- <1% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 145)
- 12% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (18 de 145)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Gap Inc.
Mejor
50%
Actualmente, Gap Inc. se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Ver más
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Gap Inc.
Bajo
35%
Actualmente, Gap Inc. se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
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eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-8
Puntuación eNPS
| 35% | Promoters |
|---|---|
| 22% | Passives |
| 43% | Detractors |
Ver más
Dejar Sabera a Gap Inc. Que Quieres Trabajar Allí
Video de competidores de Gap Inc.
Gap Inc. vs Competidores
- 1st
Talbots65 / 100 - 2nd
Abercrombie & Fitch Company65 / 100 - 3rdGap Inc.64 / 100
- 4th
Macy's62 / 100 - 5th
J. Crew60 / 100
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de vision
- Seguro de salud
- Seguro de vida
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
- Dias Festivos
- Subsidio de Maternidad/Paternidad
- Beneficios financieros
- 401K / Plan de Retiro
- Bono de desempeño
- Ayuda Educacional
- Plan de compra de acciones para empleados
- Beneficios de oficina
- Política de trabajo desde casa
- Espacio de oficina único
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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