
Team supervisors are very friendly, responsive, understanding and helpful. District managers are great too at my location. To anyone above that, you're insignificant trash.
Revisión Publicado hace un mes
That they are very calming and supportive when mistakes happen
Revisión Publicado hace 2 años
Great leadership, building the area up
Revisión Publicado hace 2 años
They will give help if asked
Revisión Publicado hace 2 años
They have tour back. The office manager was the only one available and trained me my first day. They are a "team" in a real way.
Revisión Publicado hace 2 años
Order, engagement and willing to support
Revisión Publicado hace 3 años
Benefits, pay and compassion people
Revisión Publicado hace 3 años
They hold their employees to high standards of service and expect stores to be merchandised with the utmost care.
Revisión Publicado hace 3 años
Open door policy and is approachable.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
They let me lead my team as I see fit.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Competent enough to keep product moving
Revisión Publicado hace 4 años
Really positive hard working group.
Revisión Publicado hace 4 años
Great communication and just overall well rounded
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
how they are all frindly and explain to me when I don't understand
Revisión Publicado hace 4 años
Typically they leave to your own devices but they have poor communication of the true goall
Revisión Publicado hace 4 años
They listen to your problems
Revisión Publicado hace 4 años
Made up if guys who've been in the business for years
Revisión Publicado hace 4 años
Their is an inherent trust factor within. In an environment that is constantly changing, you can count on the leadership team to stay focused, and keep their word
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
There is none everything is chaotic.
Revisión Publicado hace 4 años
They keep our heads up
Revisión Publicado hace 4 años
Communication and appreciation and compensation
Revisión Publicado hace 5 meses
Leave personal probleams at home.
Revisión Publicado hace un año
Communication, work ethic, leadership skills, organization, planning.
Revisión Publicado hace 2 años
Cambiar a la supervisora que tiene nepotismo
Revisión Publicado hace 3 años
Accepting differences among their employees; creating and maintaining a secure environment
Revisión Publicado hace 3 años
Management is fear and rumor based.
Revisión Publicado hace 4 años
They need to start holding people accountable for doing their jobs.
Revisión Publicado hace 4 años
At doing their jobs, doing the right thing and stop flirting each other. Stop having favorites too
Revisión Publicado hace 4 años
Be passionate about what you do
Revisión Publicado hace 4 años
They could stand to implemet 360 reciews and maybe they would find their blind spots andcsee where they are really loosing money. They could also stand be a lot more transparent . Make anonymous suverys actually annonymous. Extend the equity share benif below the director level.
Revisión Publicado hace 4 años
Communication with the team and daily needs.
Revisión Publicado hace 4 años
Communication, employee appreciation, teamwork, motivating the team.
Revisión Publicado hace 4 años
They dont care anout their employees
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
The CEO is blind to the culture issues within KDP. The COO leads from a position of fear and is verbally abusive and that leadership trickles down.
Revisión Publicado hace 5 años
Gods intervention and the help from jesus
Revisión Publicado hace 5 años
Treating employees like people. Duh
Revisión Publicado hace 5 años
Respecting people of color in the workplace.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Communication does not exist at any level
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años
Respect for employees and others
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
I question why they call them managers. They rely on the rumor mill to resolve issues in the field. Have seen some problems resolved by what sales people refer to as “the $100 handshake “
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años