Lean Solutions Group – Desepcionante, esperaba mas, poco a poco ha disminuido las ganas de continuar laborando, cuando expresa su sentir las personas encargadas no hacen nada para poder mejor y al contrario las respuestas o "solucioines" que brindan solo lo incentivan mas a uno a dejar de laborar. | Comparably

Lean Solutions Group – Desepcionante, esperaba mas, poco a poco ha disminuido las ganas de continuar laborando, cuando expresa su sentir las personas encargadas no hacen nada para poder mejor y al contrario las respuestas o "solucioines" que brindan solo lo incentivan mas a uno a dejar de laborar.

Lean Solutions Group Appoints Business Services Leader Jack Freker as Chief Executive Officer (CEO).
Lean Solutions Group Empresa Reclamada
For more than 10 years, Lean Solutions Group has been successfully providing more than 350 US-based companies with the opportunity to take the Labor shortage head-on. Offering professional talent in logistics, tech, sales, marketing, and BPO. Lean Solutions Group helps companies drive growth and provide the best talent for Workforce Optimization. We are the people & power behind your big ideas! leer más
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50322

Desepcionante, esperaba mas, poco a poco ha disminuido las ganas de continuar laborando, cuando expresa su sentir las personas encargadas no hacen nada para poder mejor y al contrario las respuestas o "solucioines" que brindan solo lo incentivan mas a uno a dejar de laborar.

¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

La mayoria son amables y comprometidos al trabajo.

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

igual de trato entre los agentes, sin preferencias.

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

el que personas que realizan menos trabjo sean mejores pagadas, ayudaria tener una revision periodica de tareas y obligaciones para poder optar algun tipo de aumento salarial.

Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

Sueldos equitativos, revision de tareas y responsabilidades dentro del equipo. Igualdad de beneficios, no es justo que se apruben beneficios a ciertas personas unicamente. Gerencia deberia de estar mas informada de lo que acda uno hace, no se por sible por tiempo, pensar en poner en supervisor. ++

Revisión

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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

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