
La pertenencia como grupo, y la interacci?
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Que hubiese un mejor análisis de aquellos que deseamos aplicar a promociones internas con personas mas empáticas y proactivas, con visión a largo plazo. Que exista un beneficio
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Administración tiene beneficios exclusivos para ellos que a su vez evita que vean nuestras necesidades, muy pocos beneficios y en Guatemala, y quien ve las aplicaciones a promociones internas parece desinteresada No veo un
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no puedo destacar una cultura, la cultura es inexistente de Lean hacia los empleados, la cultura existe por los empleados hacia lean, siendo una falta de identidad corporativa en aplicación, es decir la cultura ha sido traída desde afuera, no creada,
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