Marks & Spencer Cultura de la Empresa

119 empleados en Marks & Spencer han revisado Marks & Spencer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 5 dias.

En general, los 119 Marks & Spencer empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Marks & Spencer están generalmente satisfechos con su remuneración total en Marks & Spencer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 119 Participantes califican su remuneración en Marks & Spencer con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Marks & Spencer están generalmente satisfechos con su equipo. 119 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Marks & Spencer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Marks & Spencer creen que el ambiente en Marks & Spencer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Marks & Spencer es extremedamente rápido. Cerca 57% de los empleados en Marks & Spencer trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Marks & Spencer están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 119 empleados que participaron creen que su vista futura en Marks & Spencer es positivo.