Option Care Cultura de la Empresa

144 empleados en Option Care han revisado Option Care en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 144 Option Care empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Option Care no están muy satisfechos con su remuneración total en Option Care, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 144 Participantes califican su remuneración en Option Care con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Option Care no están muy satisfechos con su equipo. 144 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Option Care son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Option Care creen que el ambiente en Option Care es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Option Care es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Option Care trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Option Care no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 144 empleados que participaron creen que su vista futura en Option Care algo que pueden mejorar.