Qualtrics Employee Reviews
Out of 1700 Qualtrics employee reviews, 94% were positive. The remaining 6% were constructive reviews with the goal of helping Qualtrics improve their work culture. The Administración team, with 100% positive reviews, reports the best experience at Qualtrics compared to all other departments at the company. The Finanzas team offered the most constructive feedback, with 12% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Great experience and the ability to learn a lot in the industry.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Their transparency and honesty when sharing good and bad news
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
The scrappy mindset to always go above and beyond.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Customer focused, caring, innovative, empowering
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Immediate managers seem to be rockstars across the board. Recent ELT changes have made big improvements to that level but still a lot of work to be done.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Nothing stands out - they are ok leaders
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
The senior leadership team is doing the bare minimum to retain employees to maximize revenue. Stop doing that.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Being transparent, listen to our feedback, no one wants 4 days in office! Just be good people that we can trust and be proud of.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Fundamentals of leadership and good business practices. Every decision is made by committee, there is zero accountability and they act like overgrown frat boys.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
They need to start listening to their employees.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Our broader leadership team needs to rethink our compensation system to make pay significantly fairer and more transparent. Right now, there is no way to understand how one's individual compensation compares with peers or people in similar roles without carrying out individual conversations.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
The variety of benefits and how easy they are to use and access.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
The ability to make more money with accelerators and the great benefits such as HSA, experience bonus, and quarterly wellness bonus.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Performance based, flexible, personalized, smart, focused
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
The pay is good, love the wellness benefits
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Salary is benched marked in each major location.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
long term incentives are signaling that senior leadership is doing the minimum to take care of employees so that too many don't leave.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Pay here is not competitive
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
After discussing compensation with a number of similarly-leveled employees, I discovered that I am significantly underpaid. When I went to our HR team to inquire about this discrepancy, I was told that their investigation yielded no issues with my pay but was not shown data to support this claim.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Reasonable goal setting and alignment with business development based on the local market
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
If I were paid appropriately for the level of responsibility and risk that I manage. It's clear that compensation makes decisions in a nutshell since most teams feel similarly that employees are not paid fairly in the market.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Their sense of humor, team and how they are always willing to help and find any solution needed
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
We bond great together and we really help each other.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
TACOS, customer focused, caring, one team
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
My customer unit is really tight and makes me feel valued
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Care deeply, work hard, and want to do right by their customers.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
It would be helpful to emphasize the field culture & more emphasis on virtual investment during pandemic.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Equity and inclusion. More respect is needed.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Coworkers are competitive and often condescending
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Everyone is super opinionated at Qualtrics, which is good and bad. Could create a lot of friction. The dev culture is not very great. There is lack of enough industry experience and they do not follow industry standard of coding and design.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Honestly I don't have anyone that does what I do so I don't really feel like I have coworkers.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
The collaboration within my team and the openness to new ideas and initiatives within and with cross functional teams
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
We always put the customer first
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Caring, customer focused, empowering, growth oriented
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Nothing right now except our products are good
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
I think willingness of frontline folks to help each other. Although I don't work in Provo HQ, so could be different there.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Leadership caring what their employees thought and taking action on it would make a big difference.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
The company needs to focus on implementing its own recommendations about employee retention for itself instead if ignoring them.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Abandon our culture of toxic positivity where everything is perfect and nothing can be criticized/improved. Learn how not only to record feedback but to take action based on feedback. Encourage critical-constructive feedback. Qualtrics believes it's a 90% perfect company; really, it's 50% perfect.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 5 años
It seems pretty great for outgoing, extroverted people. So I guess the answer is me, because I am neither of those things.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años
The company culture is cutthroat. I feel constantly on edge. It's not an environment that rewards risk-taking and creativity. Little mistakes are heavily scrutinized and penalized. Accomplishments are taken for granted, at times.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Met a lot of people
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 4 años
Relatively constant communication with my recruiter
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
I felt like my interviewers asked questions that really allowed me to showcase my skills and promise as opposed to just recalling my resume.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
The office tour was critical in making my decision to join Qualtrics
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Absolutely fantastic, engaged interviewers who are genuinely a pleasure to meet.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Too many people in the loop for a smaller company
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
Fewer interviews and less red tape
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Helping clients, solving problems and building a strong team
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Having good people on my team
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Helping our customer succeed, changing the way people interact with business
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
My clients and our Discover product
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Seeing each of our team members have success
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Despite company culture, company product and morale careening off the rails, the leadership team doesn't really change anything and forces most of what's wrong of frontline managers who have no authority to do anything because of all the committee level decisions non-sense.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
It's hard to sell expensive employee experience software when you've stopped caring about your employees.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Too much work, not enough support. Leadership is wildly out of touch and the working teams are the only ones keeping things moving despite the unrealistic asks thrown at everyone.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
There is no systematic way to know that my work is linked to leadership's priorities. There is an internal tool with which we should track this, but it is poorly implemented and regularly ignored by my management chain. Also, there are significant pay discrepancies around the org.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
I’m exhausted as I was set up so poorly and have been working intensely to try and catch up. As we try to move things/ drive efficiencies / kick goals there are always unnecessary obstaclese/ handballs so things become
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Friendly, laid back culture.
Revisión Publicado hace 9 años
Culture
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Autonomy
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 9 años
Company is successful, fun coworkers, most leaders are reasonable
Revisión Publicado hace 8 años
We are being led by people who care about what we're doing, and we're aware of the worldwide impact that we have. I love that we're essentially doing good for many people by helping others do better.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Practice what you preach
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 9 años
Stop overselling the company. Be realistic and get back down to Earth.
Revisión Publicado hace 9 años
More background diversity in hiring, especially in management. We have way too many people who all went to the same schools, worked for the same companies, and think that they know everything without bothering to learn. Have more respect for your people who have been around for years.
Revisión Publicado hace 8 años
We have some teams that just don't prioritize internal comms at all, which means they will repeat work or feel left out of "the know" and I'd love to see that attitude change.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años