Raise Cultura de la Empresa

12 empleados en Raise han revisado Raise en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Raise empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Raise no están muy satisfechos con su remuneración total en Raise, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Raise con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Raise están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Raise son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Raise creen que el ambiente en Raise es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Raise es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en Raise trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Raise están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Raise es positivo.