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Raise Compagnie réclamée

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 12

TOTAL NOTATIONS: 139

PDG: Jay Klauminzer

Raise Culture d’entreprise

Culture Raise

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.3/5

La Culture Globale de Raise est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Evaluation du PDG

Manager

Équipe

B-

Culture de travail

B-

PDG de Raise

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Jay Klauminzer

71 /100

Laissez Raise savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Raise que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Raise l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, Raise a appliqué pour 6 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 33% ont été approuvés, 33% certifiés-retirés, et 33% retirés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Raise dévoile que 2 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi, et 2 ont été retirées par Raise après la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

33% Accordé (2 sur 6)
0% Refusé ( sur 6)
33% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (2 sur 6)
33% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 6)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Raise

Top

50%

Raise se classe actuellement dans le Top 50% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Raise

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-9

Score eNPS

33%	Promoters
25%	Passives
42%	Detractors

Raise Vidéo de culture

Voir tous les médias

Mission, vision et valeurs

Give Yourself A Raise®

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Raise Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 12 Raise donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Raise ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Raise , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Raise sont satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de Raise sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Raisecroient que l'environement chez Raise est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Raise est confortablement rapide . Environ 83% des employés chez Raise travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Raise sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

12 des employés de chez Raise ont examiné Raise dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 12 Raise donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Raise ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Raise , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Raise sont satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de Raise sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Raisecroient que l'environement chez Raise est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Raise est confortablement rapide . Environ 83% des employés chez Raise travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Raise sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Vidéo des concurrents de Raise

Raise vs concurrents

1st
Tango Card, Inc.
86 / 100
2nd
Raise
67 / 100

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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