Raytheon Technologies Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
It’s so peaceful and love
Revisión Publicado hace 3 meses
Most leadership members got along without any overt political drama.
Revisión Publicado hace 8 meses
They actually care about you as a person instead of just an employee.
Revisión Publicado hace un año
The leadership prioritizes mission first and people never second. In other words, both are first.
Revisión Publicado hace 2 años
Very supportive and caring to all teammates
Revisión Publicado hace 2 años
The new leadership team is pushing culture and growth.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 2 años
My immediate supervisor is a good guy, but I do not like the rest of my leadership team. They really do not care about employee concerns at all.
Revisión Publicado hace 2 años
I love it here leadership is good
Revisión Publicado hace 2 años
Caring group of people that take care of the employees
Revisión Publicado hace 3 años
Very mission centric and customer focused!
Revisión Publicado hace 3 años
Clarity of purpose and positive employee engagement
Revisión Publicado hace 3 años
They are very open and give honest feedback
Revisión Publicado hace 3 años
While restructuring is going on to streamline the organization, they have been very upfront about the process.
Revisión Publicado hace 4 años
Very intelligent and easy to learn from
Revisión Publicado hace 4 años
communication throughout the company to all
Revisión Publicado hace 4 años
Modeling the right leadership behaviors
Revisión Publicado hace 4 años
Raises are hard to come by
Revisión Publicado hace 4 años
Pristine professionalism and team collaboration.
Revisión Publicado hace 4 años
The leadership team is great
Revisión Publicado hace 4 años
Honestly I don't like anything about them
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
equal distribution of work , clear work instructions , better resources to find answers and less complex procedures
Revisión Publicado hace 9 meses
Get new leadership not ingrained with the system.
Revisión Publicado hace un año
Recognizing employees and valuing employees
Revisión Publicado hace 2 años
Respect the hard workig employees.
Revisión Publicado hace 2 años
The leadership team does not defend you. They behave like they are not on your team. So unprofessional. Now I see why so many people quit each day.
Revisión Publicado hace 3 años
Listening to the people who do the work and fire themselves in order to get leadership right to foster a functional department.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Leadership needs to stop gaslighting employees and pretending there is no problem with the employee experience
Revisión Publicado hace 4 años
Understanding what employees want and need
Revisión Publicado hace 4 años
leaderhsip says one thing and does another. How can emplyees trust that?
Revisión Publicado hace 4 años
Invest back into the business and the workers before going all in stock buybacks. How can there be no money to fix an emergency exit or give a sme a retention raise, but there's $6 billion for stock buybacks?
Revisión Publicado hace 4 años
Growing good people and holding others accountable for their performance.
Revisión Publicado hace 4 años
Paying their engineers what they’re wort
Revisión Publicado hace 4 años
Communication and compensation for their employees. They would rather pay a new person more to come work for the company over growing their existing workforce and keeping their salary competitive.
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership needs to improve communication, offer better support for new employees, do more to help employees get ahead.
Revisión Publicado hace 4 años
The idiots who decided to cap raises and cause 20% attrition have to be fired not promoted.
Revisión Publicado hace 4 años
Listen to lower management and be more competitive
Revisión Publicado hace 4 años
Small minded and turfy are always bad leaderahip skills and they run rampant around here.
Revisión Publicado hace 4 años
Get in touch with the people working under you. Learn what they do for a living. Develop a methodology to rate individuals.
Revisión Publicado hace 4 años
Diversity is needed in top engineering and top of management positions.
Revisión Publicado hace 4 años
Stop lying, and answer direct questions.
Revisión Publicado hace 4 años