Save-A-Lot Cultura de la Empresa

361 empleados en Save-A-Lot han revisado Save-A-Lot en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 3 dias.

En general, los 361 Save-A-Lot empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Save-A-Lot no están satisfechos con su remuneración total en Save-A-Lot, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 361 Participantes califican su remuneración en Save-A-Lot con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Save-A-Lot no están satisfechos con su equipo. 361 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Save-A-Lot son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Save-A-Lot creen que el ambiente en Save-A-Lot es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Save-A-Lot es confortablemente rápido. Cerca 81% de los empleados en Save-A-Lot trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Save-A-Lot no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 361 empleados que participaron creen que su vista futura en Save-A-Lot algo que pueden mejorar.