Advancement isn't based on work performance.
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Job fair, so hired on the spot.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The customers, discount, and healthy eating/living.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The few gems of great employees who put the customers and company first.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Raises should be more than $0.25 if employee works hard, attendance is great, and customers love their presence.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Focus on keeping the promises made to employees during recruiting, not just saying there's chance for advancing when they only advance their puppets.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Even though people are in leadership positions doesn't mean they should bully the ones they don't like. Leaders should receive training on how to interact with different ages, genders, etc. of the people they are leading. Lots of leaders aren't respectful to they're employees.
Revisión
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