AARP Culture d’entreprise

97 des employés de chez AARP ont examiné AARP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 97 AARP donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à AARP sont satisfaits de leur rémunération totale à AARP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de AARP sont généralement satisfaits de leur équipe. 97 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de AARP sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de AARPcroient que l'environement chez AARP est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AARP est modéré . Envirion 66% des employés chez AARP travaillent 8 heures ou moins, pendant que 13 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de AARP sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.