Dresser-Rand Culture d’entreprise

16 des employés de chez Dresser-Rand ont examiné Dresser-Rand dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 16 Dresser-Rand donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Dresser-Rand sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Dresser-Rand , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Dresser-Rand sont généralement satisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Dresser-Rand sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Dresser-Randcroient que l'environement chez Dresser-Rand est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dresser-Rand est modéré . Envirion 60% des employés chez Dresser-Rand travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Dresser-Rand sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.