Dresser-Rand Культура компании

16 сотрудников Dresser-Rand оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 16 сотрудников Dresser-Rand оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Dresser-Rand в целом удовлетворены компенсацией в Dresser-Rand, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Dresser-Rand удовлетворены своей командой. 16 участников оценивают качество своих коллег на C. Большинство сотрудников верит, что совещания в Dresser-Rand эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Dresser-Rand верит, что рабочее окружение в Dresser-Rand положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Dresser-Rand средний. Примерно 60% сотрудников Dresser-Rand работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Dresser-Rand счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.