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MISUMI Compagnie réclamée
MISUMI is configured to save time throughout the product lifecycle from design to build and ongoing maintenance. With over 20 million products globally and 80 sextillion part configurations for automation, press die, and plastic mold applications, MISUMI is the most comprehensive, user friendly engineering resource for a variety of industries including automotive, medical equipment, consumer packaging, semiconductor, and more. As both a manufacturer and distributor, MISUMI offers an unmatched, one-stop-shop to meet customer specifications, and is committed to empowering customers to do incredible design work incredibly fast. Lire la suite
I like what I do and I am good at it. However, the company doesn't value the employees. I think it is terrible that when someone leaves it is kept secret and we don't even have an opportunity to say goodbye.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Misumi boasts huge profits while stealing from their employees and working them to the bone. Horrible working environment.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Misumi has a culture of trying to look good instead of admitting that there are things that need to be fixed. Instead of seeking honor for people we need to seek to improve the company and admit failure when needed. Employees need to be empowered and communications need to be consistent across dep
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Need more staff for the tasks assigned
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Paid well for my title, but not responsibilities
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Coworkers willing to discuss issues with each other
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication of company projects and goals
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Value the employees more than the bottom line.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We care about each other
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Better management - team building
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Pay employees the rate of inflation, stop making benefits worse.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Raises that mirror cost of living, semi-annual bonuses instead of yearly
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Pay employees according to inflation rates, otherwise you are reducing our pay.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Need cost of living increase, go back to 6 month bonus schedule
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Changes to insurance plan were unacceptable, raises under inflation rate are unacceptable.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
More empowerment to employees, less red tape to actually get things done
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Better goals, more team building, appropriate staffing levels, less knee jerk reactions
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work well as a team, teammates are invested in what they do.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are available to vent to about all the problems we have in the company.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
A day with no meetings or red tape. Freedom to just do my job.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Behave like a mid-size company instead of a large company - need to work faster and respond to changes quicker
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
COmmunication of goals and how roles bit into the greater goals - less red tape - too much CYA in play by execs and they don't seem to get along
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Turnover rates are way too high, employees need to be heard and valued better. HR department doesn't care about employees. Company is making money hand over fist, but employees suffer with no adjustments for rising prices.
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