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Sitetracker powers the successful deployment of critical infrastructure. Customers include Ericsson, Nokia, Fortis, Alphabet, and British Telecom. Lire la suite
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Forced to wear many hats and take on tasks that should be someone else's job
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Continued growth for both myself, my peers, and the company as a whole
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Lively culture with rugged and smart individuals
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Easy on both sides and generally effective
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Good leadership that knows where to go next
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Always having a laugh even when very busy
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Enjoying fresh espresso and candid floor wide conversations
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Light on super technical coding challenges
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open, honest, and smart people
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Simple: Increase salaries of high performers before they leave
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Overworked employees due to improper recruiting, management, and sales.
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
Work-life balance is nonexistant. Benefits and salary could be better
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Casual but high pace. Lots of autonomy for those who can deliver.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Employees are treated poorly to make the company look better to clients
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Improve compensation, increase staffing, stop being so greedy and get things done the right way
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
I have multiple useless daily meetings and still expected to contribute 8+ hours of billable work daily.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I currently make less than 25% of revenue I generated for the company only including hours billed to customers. Please fix that!
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I make the company more revenue in a quarter than I do in a year, and I'm constantly forced to do other people's jobs on top of it.
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