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Mobilize people and transform communities through information and communication for greater citizenship and quality of life technology. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 14

Nominale Complessiva: 222

Amministratore delegato: Michael Castleman

CDI Culture Company

CDI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di CDI è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Diversità

A-

Valutazione CEO

B

Team

B

ENPS

B

Leadership

C+

CEO di CDI

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

Michael Castleman

74 /100

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Let CDI sa che si desidera lavorare lì

Dici CDI sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CDI la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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H1B Visa

In 2019, CDI applicata per 17 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 82% sono stati approvati, 12% certificata-ritirato, e 6% ritirato.

Uno sguardo in profondità su 'Certified ritirato' applicazioni H1B a CDI svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente, e 2 sono stati ritirati dal CDI dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

17

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

82% concesso (14 di 17)
0% negato ( di 17)
6% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 17)
12% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 17)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CDI

Parte inferiore

20%

CDI si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CDI

top 15% Diversità

CDI si colloca attualmente in Superiore 15% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

23

ENPS Score

54%	Promoters
15%	Passives
31%	Detractors

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CDI Video Cultura

CDI Culture A colpo d'occhio

14 dipendenti di CDI hanno esaminato CDI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 14 CDI dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CDI non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CDI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CDI sono soddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a CDI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CDI crede l'ambiente al CDI è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CDI è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a CDI lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CDI sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

14 dipendenti di CDI hanno esaminato CDI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 14 CDI dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CDI non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CDI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CDI sono soddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a CDI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CDI crede l'ambiente al CDI è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CDI è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a CDI lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CDI sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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CDI vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione oculistica; Assicurazione sanitaria; Assicurazione sulla vita

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico

Benefici: Politica lavoro da casa; Ufficio unico

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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