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MISUMI società ha sostenuto
MISUMI is configured to save time throughout the product lifecycle from design to build and ongoing maintenance. With over 20 million products globally and 80 sextillion part configurations for automation, press die, and plastic mold applications, MISUMI is the most comprehensive, user friendly engineering resource for a variety of industries including automotive, medical equipment, consumer packaging, semiconductor, and more. As both a manufacturer and distributor, MISUMI offers an unmatched, one-stop-shop to meet customer specifications, and is committed to empowering customers to do incredible design work incredibly fast. leggi di più
I like what I do and I am good at it. However, the company doesn't value the employees. I think it is terrible that when someone leaves it is kept secret and we don't even have an opportunity to say goodbye.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Misumi boasts huge profits while stealing from their employees and working them to the bone. Horrible working environment.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Misumi has a culture of trying to look good instead of admitting that there are things that need to be fixed. Instead of seeking honor for people we need to seek to improve the company and admit failure when needed. Employees need to be empowered and communications need to be consistent across dep
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Need more staff for the tasks assigned
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Paid well for my title, but not responsibilities
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Coworkers willing to discuss issues with each other
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Communication of company projects and goals
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Value the employees more than the bottom line.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We care about each other
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Better management - team building
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Pay employees the rate of inflation, stop making benefits worse.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Raises that mirror cost of living, semi-annual bonuses instead of yearly
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Pay employees according to inflation rates, otherwise you are reducing our pay.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Need cost of living increase, go back to 6 month bonus schedule
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Changes to insurance plan were unacceptable, raises under inflation rate are unacceptable.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
More empowerment to employees, less red tape to actually get things done
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Better goals, more team building, appropriate staffing levels, less knee jerk reactions
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We work well as a team, teammates are invested in what they do.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They are available to vent to about all the problems we have in the company.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
A day with no meetings or red tape. Freedom to just do my job.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Behave like a mid-size company instead of a large company - need to work faster and respond to changes quicker
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
COmmunication of goals and how roles bit into the greater goals - less red tape - too much CYA in play by execs and they don't seem to get along
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Turnover rates are way too high, employees need to be heard and valued better. HR department doesn't care about employees. Company is making money hand over fist, but employees suffer with no adjustments for rising prices.
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