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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 25

Nominale Complessiva: 180

Amministratore delegato: Michael

Performics Culture Company

Performics Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di Performics è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Manager

B-

Sentimento

B-

Valutazione CEO

C+

Leadership

C+

CEO di Performics

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael

68 /100

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Let Performics sa che si desidera lavorare lì

Dici Performics sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Performics la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Performics

Parte inferiore

15%

Performics si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Performics

Parte inferiore

15%

Performics si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

36%	Promoters
32%	Passives
32%	Detractors

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Performics Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 25 Performics dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Performics sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Performics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Performics sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 25 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Performics sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Performics crede l'ambiente al Performics è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Performics è estremamente veloce. Circa 43% dei dipendenti a Performics lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Performics sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

25 dipendenti di Performics hanno esaminato Performics attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 25 Performics dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Performics sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Performics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Performics sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 25 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Performics sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Performics crede l'ambiente al Performics è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Performics è estremamente veloce. Circa 43% dei dipendenti a Performics lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Performics sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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