


Deliver solutions that contribute to our customers', employees', and company goals.
Staffmark has 145000 employees. 183 сотрудников Staffmark оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяц назад.
В целом, 183 сотрудников Staffmark оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники Staffmark преимущественно недовольны компенсацией в Staffmark, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники Staffmark удовлетворены своей командой. 183 участников оценивают качество своих коллег на B-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Staffmark эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников Staffmark верит, что рабочее окружение в Staffmark положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Staffmark средний. Примерно 54% сотрудников Staffmark работают 8 часов или меньше, в то время как у 9% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.
В целом, сотрудники Staffmark преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Рассказать Staffmark о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Staffmark возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Анонимно задайте сотрудникам Staffmark любой вопрос
Years ago, you would receive a raise annually. Now, it is rare to receive a raise
Depends on the assignment
Staffmark входит в Нижние 35% компаний подобного размера на Comparably
Staffmark входит в Топ 35% компаний подобного размера на Comparably
| 42% | Promoters |
|---|---|
| 14% | Passives |
| 44% | Detractors |






Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.