SuprTEK – More positives than negatives; but an opportunity to do great things that we did not seize. | Comparably

SuprTEK – More positives than negatives; but an opportunity to do great things that we did not seize.

SuprTEK Заявленная компания
Superlative Technologies, Inc. (SuprTEK) is a Small Disadvantaged Business providing IT Engineering and Professional Service excellence to Government and Industry customers, enabling them to better achieve their mission objectives. SuprTEK specializes in Cybersecurity solutions, IT solution engineering and delivery, Enterprise IT solutions, Health IT, and strategic business planning and management. читать еще
Эта компания принимает отзывы от проверенных сотрудников
СОТРУДНИКИ
УЧАСТНИКИ
142
ИТОГО
РЕЙТИНГИ
3993

More positives than negatives; but an opportunity to do great things that we did not seize.

В чем руководство должно стать лучше?

Setting expectation and holding people accountable for performance.

Что идёт не так, и как это можно улучшить?

Retain highest performers by becoming leaner.

Что вам больше всего нравится в команде руководства?

That they care about individual employees.

Чем вы больше всего довольны в вашем пакете компенсаций?

The availability of training reimbursement.

Каковы самые лучшие качества в вашей команде?

Many people are passionate about delivering a quality product.

Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?

Position specific training and accountability.

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?

A lot of people are passionate about delivering a quality product.

Что идёт не так, и как это можно улучшить?

We need to create a governance for Agile software development that clarifies the responsibilities of key position, the objectives for success, and the performance measurement. The needs to be visibility and accountability on job duties not being performed.

Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?

I don't feel undervalued but I do feel like that I'm carrying the slack of others that are underperforming and am frequently called about equivalent positions starting at a higher salary. Performance vs. Title/Experience based salary and incentives would go a long way.

×
Оцените свою компанию