Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.8/5
GREE Gesamtkultur wird mit rated B bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Führung
B+
Vielfalt
B-
Arbeitskultur
C+
Gefühl
D
CEO-Bewertung
D-
GREE CEO
Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Yoshikazu Tanaka
53/100
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Lassen Sie GREE wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie GREE, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt GREE die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit GREE
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit GREE
Top
40%
GREE ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-67
eNPS Score
0%
Promoters
33%
Passives
67%
Detractors
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Mission, Vision & Values
Making the world a better place through the power of the Internet.
3 Angestellte bei GREE haben GREE über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 3 GREE Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GREE unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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