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Zynga

GREE Culture Company

GREE Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di GREE è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Team

Ritenzione

A-

Team esecutivo

B+

Manager

CEO di GREE

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Yoshikazu Tanaka

53 /100

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Let GREE sa che si desidera lavorare lì

Dici GREE sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà GREE la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso GREE

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso GREE

Superiore

40%

GREE si colloca attualmente in Superiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-75

ENPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Making the world a better place through the power of the Internet.

Per saperne di più

GREE Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 GREE dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di GREE sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in GREE, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di GREE sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a GREE sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di GREE crede l'ambiente al GREE è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GREE è comodamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di GREE non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di GREE hanno esaminato GREE attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 4 GREE dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di GREE sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in GREE, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di GREE sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a GREE sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di GREE crede l'ambiente al GREE è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GREE è comodamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di GREE non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let GREE sa che si desidera lavorare lì

GREE vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione oculistica; Assicurazione sanitaria; Assicurazione sulla vita

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico

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