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MITARBEITER TEILNEHMER: 98

GESAMT BEWERTUNGEN: 779

Vorsitzender: Brian Scudamore

1-800-GOT-JUNK? Unternehmenskultur

1-800-GOT-JUNK? Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

1-800-GOT-JUNK? Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Geschlecht

Vielfalt

Besprechungen

D+

Mannschaft

D+

Umgebung

1-800-GOT-JUNK? CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Brian Scudamore

49 /100

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Lassen Sie 1-800-GOT-JUNK? wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie 1-800-GOT-JUNK?, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt 1-800-GOT-JUNK? die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich 1-800-GOT-JUNK? für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (1 von 1)
0% Verweigert ( von 1)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit 1-800-GOT-JUNK?

Top

35%

1-800-GOT-JUNK? ist aktuell in den Top 35% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit 1-800-GOT-JUNK?

Untere

45%

1-800-GOT-JUNK? ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-51

eNPS Score

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

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1-800-GOT-JUNK? Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

1-800-GOT-JUNK? Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 98 1-800-GOT-JUNK? Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei 1-800-GOT-JUNK?. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 98 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei 1-800-GOT-JUNK? effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei 1-800-GOT-JUNK? negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei 1-800-GOT-JUNK? extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 19 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

98 Angestellte bei 1-800-GOT-JUNK? haben 1-800-GOT-JUNK? über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 98 1-800-GOT-JUNK? Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei 1-800-GOT-JUNK?. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 98 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei 1-800-GOT-JUNK? effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei 1-800-GOT-JUNK? negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei 1-800-GOT-JUNK? extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 19 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 1-800-GOT-JUNK? unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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