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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 98

Calificaciones totales: 779

CEO: Brian Scudamore

1-800-GOT-JUNK? Cultura de la Empresa

Cultura de 1-800-GOT-JUNK?

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de 1-800-GOT-JUNK? está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Género

Diversidad

Juntas

D+

Equipo

D+

Ambiente

CEO de 1-800-GOT-JUNK?

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Brian Scudamore

49 /100

Dejar Sabera a 1-800-GOT-JUNK? Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a 1-800-GOT-JUNK? que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a 1-800-GOT-JUNK? de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, 1-800-GOT-JUNK? aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en 1-800-GOT-JUNK?

Mejor

35%

Actualmente, 1-800-GOT-JUNK? se encuentra en el 35% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en 1-800-GOT-JUNK?

Bajo

45%

Actualmente, 1-800-GOT-JUNK? se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-51

Puntuación eNPS

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

1-800-GOT-JUNK? Video de cultura

Ver todos los medios

Cultura de 1-800-GOT-JUNK? de un Vistazo

En general, los 98 1-800-GOT-JUNK? empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 1-800-GOT-JUNK? no están satisfechos con su remuneración total en 1-800-GOT-JUNK?, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 98 Participantes califican su remuneración en 1-800-GOT-JUNK? con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de 1-800-GOT-JUNK? no están muy satisfechos con su equipo. 98 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de 1-800-GOT-JUNK? son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 1-800-GOT-JUNK? creen que el ambiente en 1-800-GOT-JUNK? es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 1-800-GOT-JUNK? es extremedamente rápido. Cerca 42% de los empleados en 1-800-GOT-JUNK? trabajan 8 horas o menos, mientras el 19% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 1-800-GOT-JUNK? no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 98 empleados que participaron creen que su vista futura en 1-800-GOT-JUNK? algo que pueden mejorar.

98 empleados en 1-800-GOT-JUNK? han revisado 1-800-GOT-JUNK? en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 98 1-800-GOT-JUNK? empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de 1-800-GOT-JUNK? no están satisfechos con su remuneración total en 1-800-GOT-JUNK?, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 98 Participantes califican su remuneración en 1-800-GOT-JUNK? con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de 1-800-GOT-JUNK? no están muy satisfechos con su equipo. 98 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de 1-800-GOT-JUNK? son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en 1-800-GOT-JUNK? creen que el ambiente en 1-800-GOT-JUNK? es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 1-800-GOT-JUNK? es extremedamente rápido. Cerca 42% de los empleados en 1-800-GOT-JUNK? trabajan 8 horas o menos, mientras el 19% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de 1-800-GOT-JUNK? no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 98 empleados que participaron creen que su vista futura en 1-800-GOT-JUNK? algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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