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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 98

Nominale Complessiva: 779

Amministratore delegato: Brian Scudamore

1-800-GOT-JUNK? Culture Company

1-800-GOT-JUNK? Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di 1-800-GOT-JUNK? è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Genere

Diversità

incontri

D+

Team

D+

Ambiente

CEO di 1-800-GOT-JUNK?

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Brian Scudamore

49 /100

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Let 1-800-GOT-JUNK? sa che si desidera lavorare lì

Dici 1-800-GOT-JUNK? sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 1-800-GOT-JUNK? la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, 1-800-GOT-JUNK? applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 1-800-GOT-JUNK?

Superiore

35%

1-800-GOT-JUNK? si colloca attualmente in Superiore 35% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 1-800-GOT-JUNK?

Parte inferiore

45%

1-800-GOT-JUNK? si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-51

ENPS Score

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

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1-800-GOT-JUNK? Video Cultura

See All Media

1-800-GOT-JUNK? Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 98 1-800-GOT-JUNK? dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in 1-800-GOT-JUNK?, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 98 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in 1-800-GOT-JUNK? sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? crede l'ambiente al 1-800-GOT-JUNK? è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 1-800-GOT-JUNK? è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a 1-800-GOT-JUNK? di lavoro di 8 ore o meno, mentre 19% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

98 dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? hanno esaminato 1-800-GOT-JUNK? attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 98 1-800-GOT-JUNK? dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in 1-800-GOT-JUNK?, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 98 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in 1-800-GOT-JUNK? sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? crede l'ambiente al 1-800-GOT-JUNK? è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 1-800-GOT-JUNK? è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a 1-800-GOT-JUNK? di lavoro di 8 ore o meno, mentre 19% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di 1-800-GOT-JUNK? sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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