Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

1-800-GOT-JUNK? Заявленная компания

1-800-GOT-JUNK? created the professional junk removal category in 1989 and leads the industry across the United States, Canada, and Australia. We clear physical clutter to Make Space for Possibility. Across approximately 150 franchise locations, that same philosophy applies to career growth for our Truck Team Members and corporate staff. The franchise network operates on open-book financial transparency, teaching motivated people how to build and run a business. We anchor our daily operations with a core principle: Willing to Fail. Managers empower team members to take calculated risks and own their success without fear of reprisal. You master the mechanics of a multinational brand here while building the skills to lead your own future. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 98

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 779

СЕО: Brian Scudamore

1-800-GOT-JUNK? Культура компании

1-800-GOT-JUNK? Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.3/5

1-800-GOT-JUNK? Общая культура 1-800-GOT-JUNK? имеет рейтинг F

Топ культурных аспектов

Пол

Разнородность

Совещания

D+

Команда

D+

Атмосфера

Генеральный директор 1-800-GOT-JUNK?

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера

Brian Scudamore

49 /100

Смотреть еще

Дайте 1-800-GOT-JUNK? знать, что вы там работаете

Рассказать 1-800-GOT-JUNK? о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит 1-800-GOT-JUNK? возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Виза H1B

В 2019 году, компания 1-800-GOT-JUNK? подала на 1 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.

Решение по заявке о разрешении на работу

Всего подали заявок

Решение по заявке на визу H1B

100% Одобрено (1 из 1)
0% Отказано ( из 1)
0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 1)
0% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем ( из 1)

Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в 1-800-GOT-JUNK?

Топ

35%

1-800-GOT-JUNK? входит в Топ 35% компаний подобного размера

Смотреть еще

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в 1-800-GOT-JUNK?

Нижние

45%

1-800-GOT-JUNK? входит в Нижние 45% компаний подобного размера

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера

-51

Индекс eNPS

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в 1-800-GOT-JUNK?

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании 1-800-GOT-JUNK?

В целом, 98 сотрудников 1-800-GOT-JUNK? оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники 1-800-GOT-JUNK? преимущественно недовольны компенсацией в 1-800-GOT-JUNK?, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники 1-800-GOT-JUNK? не очень довольны своей командой. 98 участников оценивают качество своих коллег на D+. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в 1-800-GOT-JUNK? эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников 1-800-GOT-JUNK? верит, что рабочее окружение в 1-800-GOT-JUNK? отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в 1-800-GOT-JUNK? очень быстрый. Примерно 42% сотрудников 1-800-GOT-JUNK? работают 8 часов или меньше, в то время как у 19% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники 1-800-GOT-JUNK? недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

98 сотрудников 1-800-GOT-JUNK? оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 98 сотрудников 1-800-GOT-JUNK? оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники 1-800-GOT-JUNK? преимущественно недовольны компенсацией в 1-800-GOT-JUNK?, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники 1-800-GOT-JUNK? не очень довольны своей командой. 98 участников оценивают качество своих коллег на D+. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в 1-800-GOT-JUNK? эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников 1-800-GOT-JUNK? верит, что рабочее окружение в 1-800-GOT-JUNK? отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в 1-800-GOT-JUNK? очень быстрый. Примерно 42% сотрудников 1-800-GOT-JUNK? работают 8 часов или меньше, в то время как у 19% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники 1-800-GOT-JUNK? недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте 1-800-GOT-JUNK? знать, что вы там работаете

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Стоматологическое страхование; Страхование Здоровья

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в 1-800-GOT-JUNK??

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию