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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 98

TOTAL NOTATIONS: 779

PDG: Brian Scudamore

1-800-GOT-JUNK? Culture d’entreprise

Culture 1-800-GOT-JUNK?

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de 1-800-GOT-JUNK? est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sexe

Diversité

Réunions

D+

Équipe

D+

Environnement

PDG de 1-800-GOT-JUNK?

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Brian Scudamore

49 /100

Laissez 1-800-GOT-JUNK? savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à 1-800-GOT-JUNK? que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à 1-800-GOT-JUNK? l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, 1-800-GOT-JUNK? a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à 1-800-GOT-JUNK?

Top

35%

1-800-GOT-JUNK? se classe actuellement dans le Top 35% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à 1-800-GOT-JUNK?

Bas

45%

1-800-GOT-JUNK? se classe actuellement dans le Bas 45% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-51

Score eNPS

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

1-800-GOT-JUNK? Vidéo de culture

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1-800-GOT-JUNK? Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 98 1-800-GOT-JUNK? donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à 1-800-GOT-JUNK? sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au 1-800-GOT-JUNK? , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de 1-800-GOT-JUNK? ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 98 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 1-800-GOT-JUNK? sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de 1-800-GOT-JUNK? croient que l'environement chez 1-800-GOT-JUNK? est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 1-800-GOT-JUNK? est extrêmement rapide . Envirion 42% des employés chez 1-800-GOT-JUNK? travaillent 8 heures ou moins, pendant que 19 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de 1-800-GOT-JUNK? sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

98 des employés de chez 1-800-GOT-JUNK? ont examiné 1-800-GOT-JUNK? dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 98 1-800-GOT-JUNK? donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à 1-800-GOT-JUNK? sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au 1-800-GOT-JUNK? , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de 1-800-GOT-JUNK? ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 98 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 1-800-GOT-JUNK? sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de 1-800-GOT-JUNK? croient que l'environement chez 1-800-GOT-JUNK? est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 1-800-GOT-JUNK? est extrêmement rapide . Envirion 42% des employés chez 1-800-GOT-JUNK? travaillent 8 heures ou moins, pendant que 19 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de 1-800-GOT-JUNK? sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

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