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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 98

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 779

CEO: Brian Scudamore

1-800-GOT-JUNK? Cultura da Companhia

Cultura 1-800-GOT-JUNK?

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.3/5

1-800-GOT-JUNK? Overall Culture is rated F

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Sexo

Diversidade

Reuniões

D+

Equipe

D+

Ambiente

CEO do 1-800-GOT-JUNK?

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar

Brian Scudamore

49 /100

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Avise 1-800-GOT-JUNK? Que você Quer trabalhar Lá

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Visto H1B

In 2019, 1-800-GOT-JUNK? aplicado por 1 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

Total Aplicado

Resultado de H1B Aplicados

100% Garantido (1 Fora de 1)
0% Recusado ( Fora de 1)
0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 1)
0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 1)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em 1-800-GOT-JUNK?

Superior

35%

1-800-GOT-JUNK? atualmente se posiciona Superior 35% de companhias de tamanhos similares.

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Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa 1-800-GOT-JUNK?

Inferior

45%

1-800-GOT-JUNK? atualmente se posiciona Inferior 45% de companhias de tamanhos similares.

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eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar

-51

eNPS Score

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

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1-800-GOT-JUNK? Video da Cultura

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1-800-GOT-JUNK? Cultura Num Relança

98 colaboradores na companhia 1-800-GOT-JUNK? avaliaram 1-800-GOT-JUNK? de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 98 1-800-GOT-JUNK? colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em 1-800-GOT-JUNK? são insatisfeitos com a compensção em 1-800-GOT-JUNK?, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em 1-800-GOT-JUNK? não são satisfeitos com sua equipe. 98 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D+. Menos da metade acreita que reuniões em1-800-GOT-JUNK? são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores em1-800-GOT-JUNK? acham o ambiente em 1-800-GOT-JUNK? é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de 1-800-GOT-JUNK? é extremamente rápido. 42%de colaboradores 1-800-GOT-JUNK? trabalha 8 horas ou menos 19% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de 1-800-GOT-JUNK? são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

98 colaboradores na companhia 1-800-GOT-JUNK? avaliaram 1-800-GOT-JUNK? de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 98 1-800-GOT-JUNK? colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em 1-800-GOT-JUNK? são insatisfeitos com a compensção em 1-800-GOT-JUNK?, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em 1-800-GOT-JUNK? não são satisfeitos com sua equipe. 98 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D+. Menos da metade acreita que reuniões em1-800-GOT-JUNK? são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.A maioria dos colaboradores em1-800-GOT-JUNK? acham o ambiente em 1-800-GOT-JUNK? é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de 1-800-GOT-JUNK? é extremamente rápido. 42%de colaboradores 1-800-GOT-JUNK? trabalha 8 horas ou menos 19% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de 1-800-GOT-JUNK? são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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