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Amtrak Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.3/5
Amtrak Gesamtkultur wird mit rated C bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Vergütung
A-eNPS
BGlück
BSozialleistungen
BCEO Bewertung
Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Richard Anderson
70 /100
Amtrak Mission, Vision & Values
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
Amtrak Mission: Delivering intercity transportation with superior safety, customer service and financial excellence.
Vision Statement
Moving America Where it wants to go We are not just a railroad; we are a company that moves people. We move customers where they want to go by responding to their wants and needs. And by doing so, we connect communities, economies and families that make our nation great.
Amtrak Kultur auf einen Blick
85 Angestellte bei Amtrak haben Amtrak über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 85 Amtrak Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Amtrak sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Amtrak. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Amtrak in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 85 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Amtrak effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Amtrak glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Amtrak positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Amtrak angemessen ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei Amtrak arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Amtrak im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Unternehmensinformation
- Adresse
- Washington, DC 20001
United States of America
- Webseite
- www.amtrak.com
- Gegründet
- 1970
- Soziale Medien
Unternehmen Beschreibung
We are not just a railroad; we are a company that moves people. With 21,000 route miles in the US running 300+ trains a day to 500 destinations.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Richard Anderson
CEO / President
Richard Anderson serves as the CEO / President of Amtrak.
Scot Naparstek
EVP/Chief Operations Officer
Scot Naparstek serves as the EVP/Chief Operations Officer for Amtrak. Scot started at Amtrak in January of 2017. Scot is based in the Washington D.C. Metro Area.
Jim Flanagan
AVP, Technology and Operations
Jim Flanagan serves as the AVP, Technology and Operations for Amtrak. Jim started at Amtrak in April of 2000. Jim is based in the Washington D.C. Metro Area.
Jason Molfetas
CIO and EVP of Business Technology Solutions
Jason Molfetas serves as the CIO and EVP of Business Technology Solutions for Amtrak. Jason started at Amtrak in December of 2016. Jason is based in the United States.
Emmet Fremaux
VP Marketing & Product Development
Emmet Fremaux serves as the VP Marketing & Product Development for Amtrak. Emmet started at Amtrak in December of . Emmet is based in the Washington D.C. Metro Area.
Kerry McKelvey
VP of Marketing
Kerry McKelvey serves as the VP of Marketing for Amtrak. Kerry started at Amtrak in December of 2017. Kerry is based in the Washington D.C. Metro Area.
Brian Schwab
Senior Director, Corporate Security
Brian Schwab serves as the Senior Director, Corporate Security for Amtrak. Brian started at Amtrak in September of 2014. Brian is based in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Rose
Sr. Director, Reservation Sales and Customer Service
Mark Rose serves as the Sr. Director, Reservation Sales and Customer Service for Amtrak. Mark started at Amtrak in August of 2007. Mark is based in the Baltimore, Maryland Area.
Albert Durr
Executive Support Manager
Albert Durr serves as the Executive Support Manager for Amtrak. Albert started at Amtrak in June of 2013. Albert is based in the Washington D.C. Metro Area.
Kathleen Smith
Director, IT
Kathleen Smith serves as the Director, IT for Amtrak. Kathleen started at Amtrak in December of . Kathleen is based in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Jennifer Charlton
Senior Director / Senior Human Resources Business Partner
Jennifer Charlton serves as the Senior Director / Senior Human Resources Business Partner of .
Barbara Hanna
director human resources
Barbara Hanna serves as the director human resources of .
Christina Wu
Director Human Resources Technology
Christina Wu serves as the Director Human Resources Technology of .
Jan Kelly
Director Benefits
Jan Kelly serves as the Director Benefits of Amtrak. Jan currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Ramona Vela
Director Human Resources Business Partner
Ramona Vela serves as the Director Human Resources Business Partner of Amtrak. Ramona currently resides in the Greater Philadelphia Area.
W WanVeer
Director OD & Talent Management
W WanVeer serves as the Director OD & Talent Management of Amtrak. W currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tyonna Herron-Boyce
Director, HR Employee Service Center
Tyonna Herron-Boyce serves as the Director, HR Employee Service Center of Amtrak. Tyonna currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Walter Livingston
Director, Supplierd Diversity
Walter Livingston serves as the Director, Supplierd Diversity of Amtrak. Walter currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Craig Kramer
Diversity,Veteran & Amtrak Police Department Recruitment Manager
Craig Kramer serves as the Diversity,Veteran & Amtrak Police Department Recruitment Manager of Amtrak. Craig currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
jessica florencia
Human Resources Mgr
jessica florencia serves as the Human Resources Mgr of Amtrak. jessica currently resides in the Orange County, California Area.
Lakisha Gordon
Lead Benefits Analyst
Lakisha Gordon serves as the Lead Benefits Analyst of Amtrak. Lakisha currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Rebecca Paterson
Lead Human Resources Generalist
Rebecca Paterson serves as the Lead Human Resources Generalist of Amtrak. Rebecca currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Michael Duncan
Senior Director, Comp/Benefits/HR Technology
Michael Duncan serves as the Senior Director, Comp/Benefits/HR Technology of Amtrak. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Bill Hall
Senior Manager - Employee Benefits
Bill Hall serves as the Senior Manager - Employee Benefits of Amtrak. Bill currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tj Pinnock
Senior Talent Acquisition Specialist
Tj Pinnock serves as the Senior Talent Acquisition Specialist of Amtrak. Tj currently resides in the Greater New York City Area.
Angela Schiavello
Sr Director, Human Resources Business Partner
Angela Schiavello serves as the Sr Director, Human Resources Business Partner of Amtrak. Angela currently resides in the Greater Philadelphia Area.
James Croft
Sr Manager Benefits
James Croft serves as the Sr Manager Benefits of Amtrak. James currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jackie Picariello
Sr Manager Talent Acquisition, Corporate
Jackie Picariello serves as the Sr Manager Talent Acquisition, Corporate of Amtrak. Jackie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Amy Beachell
Sr. Director of Talent Acquisition and HR Employee Service Center
Amy Beachell serves as the Sr. Director of Talent Acquisition and HR Employee Service Center of Amtrak. Amy currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tonia McMillan
Sr. Director, Human Resources Business Partner
Tonia McMillan serves as the Sr. Director, Human Resources Business Partner of Amtrak. Tonia currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Mike Krissinger
Talent Acquisition, Corporate - Mechanical, Law, Procurement
Mike Krissinger serves as the Talent Acquisition, Corporate - Mechanical, Law, Procurement of Amtrak. Mike currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Donna DiDomenico
AVP HR, Learning, Development, Engagement, & Performance
Donna DiDomenico serves as the AVP HR, Learning, Development, Engagement, & Performance of Amtrak. Donna currently resides in the Greater New York City Area.
Jenaya Smith
Senior HR Professional
Jenaya Smith serves as the Senior HR Professional of Amtrak. Jenaya currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Michael Ramirez
Sr. Director, HR Operations
Michael Ramirez serves as the Sr. Director, HR Operations of Amtrak. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tracee Bolden
Human Capital Technology Analyst
Tracee Bolden serves as the Human Capital Technology Analyst of Amtrak. Tracee currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Robin Brown
Human Resources Manager
Robin Brown serves as the Human Resources Manager of Amtrak. Robin currently resides in the United States.
Suzanne Allen
Manager Human Resources
Suzanne Allen serves as the Manager Human Resources of Amtrak. Suzanne currently resides in the Greater Boston Area.
Tiffany Baynard
Senior Human Resources Representative
Tiffany Baynard serves as the Senior Human Resources Representative of Amtrak. Tiffany currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jomi Kleinz
Sr HRIS Analyst
Jomi Kleinz serves as the Sr HRIS Analyst of Amtrak. Jomi currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tracey Forte
Sr. Human Capital Representative
Tracey Forte serves as the Sr. Human Capital Representative of Amtrak. Tracey currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Amtrak Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
I still need time to go over a lot of things
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
You have your good the bad
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Not team players they're out for theselves
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Have management not be afraid to make decisions to better the work environment.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Management seeing a problem within and actually doing something about to make it better for the whole of the warehouse vs one or 2 employees.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Actually managing and taking control and making decisions to better the warehouse as a whole vs one or 2 employees.
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
Amtrak Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.9 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei Amtrak berichten, das Arbeitstempo ist angemessen
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
83% der Amtrak Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
Amtrak Mitarbeiter nehmen üblicherweise 15-20 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
60% of Amtrak mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
Amtrak-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
67% der Amtrak Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
Lassen Sie Amtrak wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Amtrak, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Amtrak die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei Amtrak ist?
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Anonymes Q&A mit Amtrak AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How's the work life balance at Amtrak?
They don't even care.
If you could make changes, how would you improve the culture at Amtrak?
Performance pay incentives, improve recruiting to get top talent.
What benefits does Amtrak provide?
Comprehensive Medical, Dental, Vison, Rail Road Retirement, Travel Pass, EAP Assistance, many others
What do people at Amtrak think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
We all hate his guts. He is attacking our jobs and outsourcing. GET RID OF HIM
What part of Amtrak's business is growing fastest? What part is having difficulties?
NEC demand will continue to grow. Long distance is a problem.
Does Amtrak raise the salary every year? How much?
Raise every year for your first 5 years depending on the union contract
How's the work life balance at Amtrak?
They don't even care.
If you could make changes, how would you improve the culture at Amtrak?
Performance pay incentives, improve recruiting to get top talent.
What benefits does Amtrak provide?
Comprehensive Medical, Dental, Vison, Rail Road Retirement, Travel Pass, EAP Assistance, many others
What do people at Amtrak think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
We all hate his guts. He is attacking our jobs and outsourcing. GET RID OF HIM
What part of Amtrak's business is growing fastest? What part is having difficulties?
NEC demand will continue to grow. Long distance is a problem.
Does Amtrak raise the salary every year? How much?
Raise every year for your first 5 years depending on the union contract
Untere
30%
Führungsstil Bewertung
In den Untere 30 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 2 % seit letztem Monat
64
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
71
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Top
15%
Gehälter Bewertung
In den Top 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Untere
40%
Team Bewertung
In den Untere 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
73
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Untere
45%
Umgangs Bewertung
In den Untere 45 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
7 oder weniger
15%
8
55%
10
12%
12
9%
Mehr als 12
9%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
21%
Schnell
24%
Angemessen
34%
Ein bisschen langsam
12%
Langsam
9%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
67%
Negativ
33%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
50%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Top 50 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
25%
Gut
28%
Neutral
34%
Schlecht
13%
Furchtbar
0%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Amtrak H1B Visum
In 2019, hat sich Amtrak für 12 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 92% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
Amtrak hat insgesamt 20000 Mitarbeiter
12
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 92% Gewährt (11 von 12)
- 8% Verweigert (1 von 12)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 12)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 12)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Amtrak
Top
40%
Amtrak ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Amtrak
Top
50%
Amtrak ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
23
eNPS Score
| 52% | Promoters |
|---|---|
| 19% | Passives |
| 29% | Detractors |
Amtrak Mitbewerber Video
Amtrak Mitbewerber
- 1st
Greyhound Lines73 / 100 - 2ndAmtrak66 / 100
- 3rd
BNSF Railway50 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
- Lebensversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
- Studiengebührenerstattung
- Mitarbeiteraktienkaufplan
Ausgewählte Presse für Amtrak
Ausgewählte Artikel
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