HR o marketing?Rivendica il tuo account di lavoro libero
Amtrak società ha sostenuto

Amtrak Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.3/5
La cultura generale di Amtrak è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO Score

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Richard Anderson Amtrak's CEO
Richard Anderson
70 /100

Amtrak Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

Amtrak Mission: Delivering intercity transportation with superior safety, customer service and financial excellence.

Vision Statement

Moving America Where it wants to go We are not just a railroad; we are a company that moves people. We move customers where they want to go by responding to their wants and needs. And by doing so, we connect communities, economies and families that make our nation great.

Amtrak Culture A colpo d'occhio

85 dipendenti di Amtrak hanno esaminato Amtrak attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 giorni fa.

Nel complesso, i 85 Amtrak dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Amtrak sono soddisfatti con il loro compenso totale in Amtrak, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Amtrak sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 85 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Amtrak sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Amtrak crede l'ambiente al Amtrak è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Amtrak è moderare. Circa 70% dei dipendenti a Amtrak di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Amtrak sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
Washington, DC 20001
United States of America
Sito web
www.amtrak.com
Fondato
1970
I siti di social

descrizione dell'azienda

We are not just a railroad; we are a company that moves people. With 21,000 route miles in the US running 300+ trains a day to 500 destinations.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Richard Anderson  CEO / President
Richard Anderson
CEO / President
Richard Anderson serve come CEO / President di Amtrak.
Scot Naparstek  EVP/Chief Operations Officer
Scot Naparstek
EVP/Chief Operations Officer
Scot Naparstek serves as the EVP/Chief Operations Officer for Amtrak. Scot started at Amtrak in January of 2017. Scot is based in the Washington D.C. Metro Area.
Jim Flanagan  AVP, Technology and Operations
Jim Flanagan
AVP, Technology and Operations
Jim Flanagan serves as the AVP, Technology and Operations for Amtrak. Jim started at Amtrak in April of 2000. Jim is based in the Washington D.C. Metro Area.
Jason Molfetas  CIO and EVP of Business Technology Solutions
Jason Molfetas
CIO and EVP of Business Technology Solutions
Jason Molfetas serves as the CIO and EVP of Business Technology Solutions for Amtrak. Jason started at Amtrak in December of 2016. Jason is based in the United States.
Emmet Fremaux  VP Marketing & Product Development
Emmet Fremaux
VP Marketing & Product Development
Emmet Fremaux serves as the VP Marketing & Product Development for Amtrak. Emmet started at Amtrak in December of . Emmet is based in the Washington D.C. Metro Area.
Kerry McKelvey  VP of Marketing
Kerry McKelvey
VP of Marketing
Kerry McKelvey serves as the VP of Marketing for Amtrak. Kerry started at Amtrak in December of 2017. Kerry is based in the Washington D.C. Metro Area.
Brian Schwab  Senior Director, Corporate Security
Brian Schwab
Senior Director, Corporate Security
Brian Schwab serves as the Senior Director, Corporate Security for Amtrak. Brian started at Amtrak in September of 2014. Brian is based in the Washington D.C. Metro Area.
Mark Rose  Sr. Director, Reservation Sales and Customer Service
Mark Rose
Sr. Director, Reservation Sales and Customer Service
Mark Rose serves as the Sr. Director, Reservation Sales and Customer Service for Amtrak. Mark started at Amtrak in August of 2007. Mark is based in the Baltimore, Maryland Area.
Albert Durr  Executive Support Manager
Albert Durr
Executive Support Manager
Albert Durr serves as the Executive Support Manager for Amtrak. Albert started at Amtrak in June of 2013. Albert is based in the Washington D.C. Metro Area.
Kathleen Smith  Director, IT
Kathleen Smith
Director, IT
Kathleen Smith serves as the Director, IT for Amtrak. Kathleen started at Amtrak in December of . Kathleen is based in the Greater New York City Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jennifer Charlton  Senior Director / Senior Human Resources Business Partner
Jennifer Charlton
Senior Director / Senior Human Resources Business Partner
Jennifer Charlton serve come Senior Director / Senior Human Resources Business Partner di .
Barbara Hanna  director human resources
Barbara Hanna
director human resources
Barbara Hanna serve come director human resources di .
Christina Wu  Director Human Resources Technology
Christina Wu
Director Human Resources Technology
Christina Wu serve come Director Human Resources Technology di .
Jan Kelly  Director Benefits
Jan Kelly
Director Benefits
Jan Kelly serves as the Director Benefits of Amtrak. Jan currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Ramona Vela  Director Human Resources Business Partner
Ramona Vela
Director Human Resources Business Partner
Ramona Vela serves as the Director Human Resources Business Partner of Amtrak. Ramona currently resides in the Greater Philadelphia Area.
W WanVeer  Director OD & Talent Management
W WanVeer
Director OD & Talent Management
W WanVeer serves as the Director OD & Talent Management of Amtrak. W currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tyonna Herron-Boyce  Director, HR Employee Service Center
Tyonna Herron-Boyce
Director, HR Employee Service Center
Tyonna Herron-Boyce serves as the Director, HR Employee Service Center of Amtrak. Tyonna currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Walter Livingston  Director, Supplierd Diversity
Walter Livingston
Director, Supplierd Diversity
Walter Livingston serves as the Director, Supplierd Diversity of Amtrak. Walter currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Craig Kramer  Diversity,Veteran & Amtrak Police Department Recruitment Manager
Craig Kramer
Diversity,Veteran & Amtrak Police Department Recruitment Manager
Craig Kramer serves as the Diversity,Veteran & Amtrak Police Department Recruitment Manager of Amtrak. Craig currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
jessica florencia  Human Resources Mgr
jessica florencia
Human Resources Mgr
jessica florencia serves as the Human Resources Mgr of Amtrak. jessica currently resides in the Orange County, California Area.
Lakisha Gordon  Lead Benefits Analyst
Lakisha Gordon
Lead Benefits Analyst
Lakisha Gordon serves as the Lead Benefits Analyst of Amtrak. Lakisha currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Rebecca Paterson  Lead Human Resources Generalist
Rebecca Paterson
Lead Human Resources Generalist
Rebecca Paterson serves as the Lead Human Resources Generalist of Amtrak. Rebecca currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Michael Duncan  Senior Director, Comp/Benefits/HR Technology
Michael Duncan
Senior Director, Comp/Benefits/HR Technology
Michael Duncan serves as the Senior Director, Comp/Benefits/HR Technology of Amtrak. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Bill Hall  Senior Manager - Employee Benefits
Bill Hall
Senior Manager - Employee Benefits
Bill Hall serves as the Senior Manager - Employee Benefits of Amtrak. Bill currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tj Pinnock  Senior Talent Acquisition Specialist
Tj Pinnock
Senior Talent Acquisition Specialist
Tj Pinnock serves as the Senior Talent Acquisition Specialist of Amtrak. Tj currently resides in the Greater New York City Area.
Angela Schiavello  Sr Director, Human Resources Business Partner
Angela Schiavello
Sr Director, Human Resources Business Partner
Angela Schiavello serves as the Sr Director, Human Resources Business Partner of Amtrak. Angela currently resides in the Greater Philadelphia Area.
James Croft  Sr Manager Benefits
James Croft
Sr Manager Benefits
James Croft serves as the Sr Manager Benefits of Amtrak. James currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jackie Picariello  Sr Manager Talent Acquisition, Corporate
Jackie Picariello
Sr Manager Talent Acquisition, Corporate
Jackie Picariello serves as the Sr Manager Talent Acquisition, Corporate of Amtrak. Jackie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Amy Beachell  Sr. Director of Talent Acquisition and HR Employee Service Center
Amy Beachell
Sr. Director of Talent Acquisition and HR Employee Service Center
Amy Beachell serves as the Sr. Director of Talent Acquisition and HR Employee Service Center of Amtrak. Amy currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tonia McMillan  Sr. Director, Human Resources Business Partner
Tonia McMillan
Sr. Director, Human Resources Business Partner
Tonia McMillan serves as the Sr. Director, Human Resources Business Partner of Amtrak. Tonia currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Mike Krissinger  Talent Acquisition, Corporate - Mechanical, Law, Procurement
Mike Krissinger
Talent Acquisition, Corporate - Mechanical, Law, Procurement
Mike Krissinger serves as the Talent Acquisition, Corporate - Mechanical, Law, Procurement of Amtrak. Mike currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Donna DiDomenico  AVP HR, Learning, Development, Engagement, & Performance
Donna DiDomenico
AVP HR, Learning, Development, Engagement, & Performance
Donna DiDomenico serves as the AVP HR, Learning, Development, Engagement, & Performance of Amtrak. Donna currently resides in the Greater New York City Area.
Jenaya Smith  Senior HR Professional
Jenaya Smith
Senior HR Professional
Jenaya Smith serves as the Senior HR Professional of Amtrak. Jenaya currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Michael Ramirez  Sr. Director, HR Operations
Michael Ramirez
Sr. Director, HR Operations
Michael Ramirez serves as the Sr. Director, HR Operations of Amtrak. Michael currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tracee Bolden  Human Capital Technology Analyst
Tracee Bolden
Human Capital Technology Analyst
Tracee Bolden serves as the Human Capital Technology Analyst of Amtrak. Tracee currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Robin Brown  Human Resources Manager
Robin Brown
Human Resources Manager
Robin Brown serves as the Human Resources Manager of Amtrak. Robin currently resides in the United States.
Suzanne Allen  Manager Human Resources
Suzanne Allen
Manager Human Resources
Suzanne Allen serves as the Manager Human Resources of Amtrak. Suzanne currently resides in the Greater Boston Area.
Tiffany Baynard  Senior Human Resources Representative
Tiffany Baynard
Senior Human Resources Representative
Tiffany Baynard serves as the Senior Human Resources Representative of Amtrak. Tiffany currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jomi Kleinz  Sr HRIS Analyst
Jomi Kleinz
Sr HRIS Analyst
Jomi Kleinz serves as the Sr HRIS Analyst of Amtrak. Jomi currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Tracey Forte  Sr. Human Capital Representative
Tracey Forte
Sr. Human Capital Representative
Tracey Forte serves as the Sr. Human Capital Representative of Amtrak. Tracey currently resides in the Greater Philadelphia Area.

Amtrak Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
69%
69%
31%
Feedback costruttivo
31%

Recensioni positive da dipendenti

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

I still need time to go over a lot of things

Cosa ti piace di più del team di leadership?

You have your good the bad

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Not team players they're out for theselves

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Have management not be afraid to make decisions to better the work environment.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Management seeing a problem within and actually doing something about to make it better for the whole of the warehouse vs one or 2 employees.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Actually managing and taking control and making decisions to better the warehouse as a whole vs one or 2 employees.

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
Amtrak dipendenti in genere funzionano 8.9 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di Amtrak riportano il ritmo di lavoro è moderare
lavoro Pace
Un giorno nella vita
83% di Amtrak dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
Amtrak dipendenti più spesso prendono 15-20 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
60% di Amtrak dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di Amtrak non ricevono mai feedback preziosi su come migliorare sul lavoro
Risposta
Un giorno nella vita
67% di Amtrak dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let Amtrak sa che si desidera lavorare lì

Dici Amtrak sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Amtrak la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Amtrak?

Anonimo Chiedi Amtrak Dipendenti Any Question

Chiedi Anonimo domanda

Anonymous Q & A con Amtrak Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

Parte inferiore
30%

Leadership Score

Nella Parte inferiore 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 2% dal mese scorso
64
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
71
su 100
Valutazione Manager?
Superiore
15%

Compensazione Score

Nella Superiore 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Parte inferiore
40%

squadra Score

Nella Parte inferiore 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
interazione Colleghi?
73
su 100
Qualità di collaboratori?
Parte inferiore
45%

Ambiente Score

Nella Parte inferiore 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
15%
8
55%
10
12%
12
9%
Più di 12
9%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
21%
comodamente veloce
24%
Moderare
33%
Un po 'lento
12%
Burocratico
10%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
67%
Negativo
33%
ambiente di lavoro positivo?
Superiore
50%

Outlook Score

Nella Superiore 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
70
su 100
Prospettive future?
Fantastico
25%
Buono
28%
Neutro
34%
Male
13%
Terribile
0%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

Amtrak H1B Visa

In 2019, Amtrak applicata per 12 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 92% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

Amtrak ha un totale di 20000 dipendenti

12
totale applicata
  • 92% concesso (11 di 12)
  • 8% negato (1 di 12)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 12)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 12)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Amtrak

Superiore
40%

Amtrak si colloca attualmente in Superiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Amtrak

Superiore
50%

Amtrak si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably
23
ENPS Score
52%Promoters
19%Passives
29%Detractors

Amtrak Video Cultura

See All Media

Video dei concorrenti Amtrak

Amtrak Concorrenti

  1. 1st
    Greyhound Lines
    73 / 100
  2. 2nd
    Amtrak
    66 / 100
  3. 3rd
    BNSF Railway
    50 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione oculistica
Assicurazione sanitaria
Assicurazione sulla vita
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Ferie pagate
Maternità / paternità
Vantaggi finanziari
401K / piano pensionistico
lezioni di rimborso
Piano acquisto quote societarie

Conosci qualcuno che lavora a Amtrak?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

×
Rate your company