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Apria Healthcare Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.4/5
Apria Healthcare Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Bürokultur
BBerufliche Entwicklung
BUmgebung
C+Mannschaft
C-CEO Bewertung
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Daniel Starck
53 /100
Apria Healthcare Mission, Vision & Values
Nein
100%
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
Improving the quality of life for our patients at home.
Values
- Service Excellence
- Sense of Ownership
- Teamwork
- Collaboration
Apria Healthcare Kultur auf einen Blick
77 Angestellte bei Apria Healthcare haben Apria Healthcare über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 77 Apria Healthcare Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Apria Healthcare sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Apria Healthcare. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Apria Healthcare nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 77 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Apria Healthcare effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Apria Healthcare glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Apria Healthcare positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Apria Healthcare extrem schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Apria Healthcare arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Apria Healthcare unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Unternehmensinformation
- Adresse
- 26220 Enterprise Court
Lake Forest, CA 92630
United States of America
- Webseite
- www.apria.com
- Gegründet
- 1992
Unternehmen Beschreibung
Apria is one of the nation’s leading providers of home respiratory services and certain medical equipment
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Daniel Starck
CEO / President
Daniel Starck serves as the CEO / President of Apria Healthcare.
Tricia Lacavich
Area Director of Infusion Operations
Tricia Lacavich serves as the Area Director of Infusion Operations for apria Healthcare Group, Inc.. Tricia started at apria Healthcare Group, Inc. in December of . Tricia is based in the Greater St. Louis Area.
Kimberlie Rogers-Bowers
SVP Regulatory Affairs & Reimbursement Compliance
Kimberlie Rogers-Bowers serves as the SVP Regulatory Affairs & Reimbursement Compliance for Apria Healthcare Group. Kimberlie started at Apria Healthcare Group in December of 1987. Kimberlie is based in the Greater Pittsburgh Area.
Chad Thorpe
Senior Vice President, Customer Service
Chad Thorpe serves as the Senior Vice President, Customer Service of Apria Healthcare. Chad started at Apria Healthcare in August of 2013. Chad currently resides in Greater Denver Area.
Jeffrey Newnham
Executive Vice President - West
Jeffrey Newnham serves as the Executive Vice President - West of Apria Healthcare. Jeffrey started at Apria Healthcare in March of 2017. Jeffrey currently resides in Dallas/Fort Worth Area.
Bill Guidetti
Executive Vice President, Eastern Zone
Bill Guidetti serves as the Executive Vice President, Eastern Zone of Apria Healthcare. Bill started at Apria Healthcare in January of 2014. Bill currently resides in Kansas City, Missouri Area.
Nichola Denney
Executive Vice President - Revenue Management
Nichola Denney serves as the Executive Vice President - Revenue Management of Apria Healthcare. Nichola started at Apria Healthcare in June of 2012. Nichola currently resides in Orange County, California Area.
Inan Beydilli
Senior Vice President, Strategic Portfolio
Inan Beydilli serves as the Senior Vice President, Strategic Portfolio of Apria Healthcare. Inan started at Apria Healthcare in February of 2015. Inan currently resides in Greater Los Angeles Area.
Jeff Ingram
Senior Vice President, Managed Care
Jeff Ingram serves as the Senior Vice President, Managed Care of Apria Healthcare. Jeff started at Apria Healthcare in February of 2014. Jeff currently resides in United States.
Julian Husbands
Senior Vice President, Marketing and Clinical Programs
Julian Husbands serves as the Senior Vice President, Marketing and Clinical Programs of Apria Healthcare. Julian started at Apria Healthcare in September of 2012. Julian currently resides in the Orange County, California Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Celina Scally
SVP, Chief Human Resources Officer
Celina Scally serves as the SVP, Chief Human Resources Officer of .
JoDee Mountain
Vice President Human Resources Operations
JoDee Mountain serves as the Vice President Human Resources Operations of .
Kevin Krasner
Director, Corporate Procurement - IT, Telecom, and Human Resources
Kevin Krasner serves as the Director, Corporate Procurement - IT, Telecom, and Human Resources of .
Nadine Edwards
Director, Corporate Human Resources
Nadine Edwards serves as the Director, Corporate Human Resources of .
Kate Willmunder
VP Employee Relations and HR Compliance
Kate Willmunder serves as the VP Employee Relations and HR Compliance of Apria Healthcare. Kate currently resides in the Orange County, California Area.
Vallerie Toschak
Director, Human Resources
Vallerie Toschak serves as the Director, Human Resources of Apria Healthcare. Vallerie currently resides in the Orange County, California Area.
Suzanne Cunanan
Benefits Manager
Suzanne Cunanan serves as the Benefits Manager of Apria Healthcare. Suzanne currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Alison Sardarian
Director, Talent Acquisition
Alison Sardarian serves as the Director, Talent Acquisition of Apria Healthcare. Alison currently resides in the Orange County, California Area.
Nicole Kayser
HR Manager
Nicole Kayser serves as the HR Manager of Apria Healthcare. Nicole currently resides in the Greater St. Louis Area.
Nancy Phillips
HR Representative
Nancy Phillips serves as the HR Representative of Apria Healthcare. Nancy currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Richard Brown
Human Resources Manager
Richard Brown serves as the Human Resources Manager of Apria Healthcare. Richard currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Cathy Pollaccia
Sr Manager HR Service Center
Cathy Pollaccia serves as the Sr Manager HR Service Center of Apria Healthcare. Cathy currently resides in the Orange County, California Area.
Kristen Schiffli
Sr. Director, Talent Acquisition
Kristen Schiffli serves as the Sr. Director, Talent Acquisition of Apria Healthcare. Kristen currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Cindy Johnson
Sr. Talent Acquisition Coordinator
Cindy Johnson serves as the Sr. Talent Acquisition Coordinator of Apria Healthcare. Cindy currently resides in the Orange County, California Area.
Shereen El-Ezaby
Talent Acquisition Strategist
Shereen El-Ezaby serves as the Talent Acquisition Strategist of Apria Healthcare. Shereen currently resides in the Orange County, California Area.
Apria Healthcare Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
The interviewer was pleasant an deay to speak with
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Having customers that are happy with the results
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
My supervisor made the job a good place
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Follow procedures, take the calls an help the cuatimwrs instaed of hanging up on themor tranferring them in yhe same queque
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I have alot of exp coming from the medical field however justvdealing with irate cuatonwrs which you have no control over and most of the branches do mot answer thier ohones to assist with the issue
Higher wages commensurate with the responsibility of the job
Lassen Sie Apria Healthcare wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Apria Healthcare, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Apria Healthcare die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei Apria Healthcare ist?
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Anonymes Q&A mit Apria Healthcare AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What makes you the most proud about working at Apria Healthcare?
We help people who are sick and injured.
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Admin department at Apria Healthcare?
Do you have any prior experience?
How does Apria Healthcare make decisions around promotions?
Merit, size of branch, retention.
How's the vacation policy at Apria Healthcare?
Up to five weeks over time. Use it or lose it, though after that. Managers get "as needed" time and do not accrue time.
How common is it to switch departments or teams at Apria Healthcare?
Depends on job title. Some, quite common. Others, never.
How rewarding is your job at Apria Healthcare?
It was great for a time.
What makes you the most proud about working at Apria Healthcare?
We help people who are sick and injured.
What kind of interview questions do they ask when hiring someone in the Admin department at Apria Healthcare?
Do you have any prior experience?
How does Apria Healthcare make decisions around promotions?
Merit, size of branch, retention.
How's the vacation policy at Apria Healthcare?
Up to five weeks over time. Use it or lose it, though after that. Managers get "as needed" time and do not accrue time.
How common is it to switch departments or teams at Apria Healthcare?
Depends on job title. Some, quite common. Others, never.
How rewarding is your job at Apria Healthcare?
It was great for a time.
Untere
10%
Führungsstil Bewertung
In den Untere 10 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 2 % seit letztem Monat
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
53
Von 100
CEO-Bewertung?
58
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
5%
Gehälter Bewertung
In den Untere 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Untere
30%
Team Bewertung
In den Untere 30 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Diese Kategorie Punktzahl wurde im Trend nach unten -2 % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
68
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
50%
Umgangs Bewertung
In den Top 50 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
7 oder weniger
7%
8
50%
10
36%
12
4%
Mehr als 12
3%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
54%
Schnell
25%
Angemessen
14%
Ein bisschen langsam
0%
Langsam
7%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
50%
Negativ
50%
Positives Arbeitsumfeld?
Untere
5%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Untere 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 2 % seit letztem Monat
54
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
4%
Gut
11%
Neutral
33%
Schlecht
33%
Furchtbar
19%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Apria Healthcare
Untere
25%
Apria Healthcare ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Apria Healthcare
Untere
10%
Apria Healthcare ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-44
eNPS Score
| 20% | Promoters |
|---|---|
| 16% | Passives |
| 64% | Detractors |
Apria Healthcare Mitbewerber Video
Apria Healthcare Mitbewerber
- 1st
Inogen76 / 100 - 2nd
Liberator Medical Supply68 / 100 - 3rd
Lincare59 / 100 - 4thApria Healthcare54 / 100
- 5th
ApolloMed0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
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