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Bealls Angeforderte Firma

MITARBEITER TEILNEHMER: 25

GESAMT BEWERTUNGEN: 211

Vorsitzender: Steve Knopik

Bealls Unternehmenskultur

Bealls Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Bealls Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

CEO-Bewertung

D+

Umgebung

D+

Geschlecht

Mannschaft

Bealls CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Steve Knopik

60 /100

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Lassen Sie Bealls wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Bealls, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bealls die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bealls

Untere

20%

Bealls ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bealls

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-51

eNPS Score

22%	Promoters
5%	Passives
73%	Detractors

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Bealls Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 25 Bealls Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Bealls sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Bealls. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bealls nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Bealls effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Bealls glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Bealls negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Bealls extrem schnell ist. Ungefähr 87% der Mitarbeiter bei Bealls arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bealls unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

25 Angestellte bei Bealls haben Bealls über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 25 Bealls Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Bealls sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Bealls. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bealls nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Bealls effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Bealls glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Bealls negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Bealls extrem schnell ist. Ungefähr 87% der Mitarbeiter bei Bealls arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bealls unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Bealls gegen Wettbewerber

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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