Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

Bealls Заявленная компания

читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 22

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 179

СЕО: Steve Knopik

Bealls Культура компании

Bealls Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.4/5

Bealls' Общая культура Bealls имеет рейтинг D-

Топ культурных аспектов

Рейтинг СЕО

C-

Руководство

C-

Атмосфера

D+

Менеджер

D+

Исполнительная команда

Генеральный директор Bealls

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера

Steve Knopik

64 /100

Смотреть еще

Дайте Bealls знать, что вы там работаете

Рассказать Bealls о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Bealls возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Bealls

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Bealls

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера

-42

Индекс eNPS

26%	Promoters
6%	Passives
68%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании Bealls

В целом, 22 сотрудников Bealls оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Bealls преимущественно недовольны компенсацией в Bealls, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Bealls не очень довольны своей командой. 22 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Bealls эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Bealls верит, что рабочее окружение в Bealls отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Bealls средний. Примерно 86% сотрудников Bealls работают 8 часов или меньше, в то время как у 14% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Bealls недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

22 сотрудников Bealls оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор оставлен сегодня. В целом, 22 сотрудников Bealls оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Bealls преимущественно недовольны компенсацией в Bealls, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Bealls не очень довольны своей командой. 22 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Bealls эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Bealls верит, что рабочее окружение в Bealls отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Bealls средний. Примерно 86% сотрудников Bealls работают 8 часов или меньше, в то время как у 14% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Bealls недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Bealls знать, что вы там работаете

Bealls против конкурентов

Посмотреть всех конкурентов

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Стоматологическое страхование

Оплачиваемый Отпуск: Оплачиваемые Отпускные

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в Bealls?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию