Bealls Culture d’entreprise

Les employés 22 chez Bealls ont examiné Bealls dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 22 Bealls donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Bealls sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Bealls , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Bealls ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Bealls sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Bealls croient que l'environement chez Bealls est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Bealls est modéré . Envirion 86% des employés chez Bealls travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Bealls sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.