C Space Angeforderte Firma
Our clients call us their Customer Agency. We create rapid insight and business change for brands, putting customers at the heart of companies and solving problems from the customer’s perspective. We keep our clients relevant by building real, ongoing relationships with customers that help them deliver superior experiences, launch successful products and build loyalty. Our customized approaches are tailored to specific business needs and include online insight communities, immersive storytelling, data and analytics, activation events, innovation projects and business consulting. We do this for 200+ of the world's biggest brands, enabling them to drive “Customer Inspired Growth”. Weiterlesen
C Space Unternehmenskultur
C Space Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterChoice Arbeitgeber
A+
4.7/5
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
A+Umgebung
A+Manager
A+Bürokultur
A+Berufliche Entwicklung
A+C Space CEO
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Jessica DeVlieger
82 /100
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Mission, Vision & Values
We believe in a better way of doing business. Of treating customers as humans. Not as targets, data points or subjects who need convincing… but as people, who need a little help. Being human is about valuing what’s important to people – their emotions, their lives, their dreams, their realities. It’s about building relationships between a company and its customers on equal ground. Because relationships are the source of results. By humanizing business – breaking down the walls, departments and structures that keep customers on the outside – companies can integrate the people they’re trying to serve into the ways they work. To create change. To weave customers into the fabric of a company’s culture. To see bigger possibilities for customers, employees and business. To maximize growth and minimize risk. Working with customers, on equal ground, for mutual benefit, creating something we call, Customer-Inspired Growth.
C Space Kultur auf einen Blick
C Space has 430 employees. 84 Angestellte bei C Space haben C Space über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 84 C Space Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei C Space sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei C Space. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei C Space sehr zufrieden mit ihrem Team. 84 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei C Space effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei C Space glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei C Space positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei C Space schnell ist. Ungefähr 59% der Mitarbeiter bei C Space arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 1 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei C Space glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
C Space Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.9 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei C Space berichten, das Arbeitstempo ist schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
99% der C Space Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
C Space Mitarbeiter nehmen üblicherweise 20-30 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
86% of C Space mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
C Space-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
91% der C Space Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
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Sagen Sie C Space, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt C Space die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit C Space AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How does C Space handle HR issues?
Antwort von C Space5 years agoIn short – as quickly and confidentially as possible! Our goal and processes ensure that employees feel heard and safe in coming forward to share a concern or worry, and that follow up creates appropriate and meaningful change.
They look out for the best interest of the company, and that's it. Don't look to find resolve or support with serious issues. So long as...
Is it possible to switch teams at C Space? If so, what is the process?
Yes, I've done it before. One thing that is usually promoted is moving to another team that you would be happier on, however, it is not a...
How innovative is C Space?
Unfortunately, not innovative at all. Innovation to C Space leadership means adopting anything new that they've never done before but in the...
How's the work life balance at C Space?
It's not what it should be. There are often unreasonable client requests and times where you are expected to work late hours. That said, the...
What is the best advice you could give someone during their first month at C Space?
Meet as many people as you can. Do coffee meet and greets, put 15 minutes on people's calendar. You need people to know your name to get...
What kind of people does C Space like to hire?
C Space hires "yes" people. People who say yes as their plates get more and more full even if they can't handle it. If you're not an...
How does C Space handle HR issues?
Antwort von C Space
5 years ago
In short – as quickly and confidentially as possible! Our goal and processes ensure that employees feel heard and safe in coming forward to share a concern or worry, and that follow up creates appropriate and meaningful change.
They look out for the best interest of the company, and that's it. Don't look to find resolve or support with serious issues. So long as...
Is it possible to switch teams at C Space? If so, what is the process?
Yes, I've done it before. One thing that is usually promoted is moving to another team that you would be happier on, however, it is not a...
How innovative is C Space?
Unfortunately, not innovative at all. Innovation to C Space leadership means adopting anything new that they've never done before but in the...
How's the work life balance at C Space?
It's not what it should be. There are often unreasonable client requests and times where you are expected to work late hours. That said, the...
What is the best advice you could give someone during their first month at C Space?
Meet as many people as you can. Do coffee meet and greets, put 15 minutes on people's calendar. You need people to know your name to get...
What kind of people does C Space like to hire?
C Space hires "yes" people. People who say yes as their plates get more and more full even if they can't handle it. If you're not an...
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit C Space
Top
25%
C Space ist aktuell in den Top 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Mehr sehen
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit C Space
C Space ist aktuell in den Top 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
42
eNPS Score
| 59% | Promoters |
|---|---|
| 24% | Passives |
| 17% | Detractors |
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