


We believe in a better way of doing business. Of treating customers as humans. Not as targets, data points or subjects who need convincing… but as people, who need a little help. Being human is about valuing what’s important to people – their emotions, their lives, their dreams, their realities. It’s about building relationships between a company and its customers on equal ground. Because relationships are the source of results. By humanizing business – breaking down the walls, departments and structures that keep customers on the outside – companies can integrate the people they’re trying to serve into the ways they work. To create change. To weave customers into the fabric of a company’s culture. To see bigger possibilities for customers, employees and business. To maximize growth and minimize risk. Working with customers, on equal ground, for mutual benefit, creating something we call, Customer-Inspired Growth.
C Space has 430 employees. 84 сотрудников C Space оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 84 сотрудников C Space оценивают лидерство в компании на A или Top 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники C Space довольны компенсацией в C Space, которая включает в себя набор из заработной платы, доли компании и акции, а также бенефиты.
В целом, сотрудники C Space невероятно довольны своей командой. 84 участников оценивают качество своих коллег на A+. Большинство сотрудников верит, что совещания в C Space эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников C Space верит, что рабочее окружение в C Space положительное. Большинство участников верят, что темп работы в C Space комфортно быстрый. Примерно 59% сотрудников C Space работают 8 часов или меньше, в то время как у 1% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.
В целом, сотрудники C Space счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.


Рассказать C Space о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит C Space возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Анонимно задайте сотрудникам C Space любой вопрос

In short – as quickly and confidentially as possible! Our goal and processes ensure that employees feel heard and safe in coming forward to share a concern or worry, and that follow up creates appropriate and meaningful change.
They look out for the best interest of the company, and that's it. Don't look to find resolve or support with serious issues. So long as...
Yes, I've done it before. One thing that is usually promoted is moving to another team that you would be happier on, however, it is not a...
Unfortunately, not innovative at all. Innovation to C Space leadership means adopting anything new that they've never done before but in the...
It's not what it should be. There are often unreasonable client requests and times where you are expected to work late hours. That said, the...
Meet as many people as you can. Do coffee meet and greets, put 15 minutes on people's calendar. You need people to know your name to get...
C Space hires "yes" people. People who say yes as their plates get more and more full even if they can't handle it. If you're not an...
C Space входит в Топ 25% компаний подобного размера на Comparably
C Space входит в Топ 15% компаний подобного размера на Comparably
| 59% | Promoters |
|---|---|
| 24% | Passives |
| 17% | Detractors |

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.