Caliber Collision Centers Unternehmenskultur

688 Angestellte bei Caliber Collision Centers haben Caliber Collision Centers über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 10 Tage

Insgesamt geben die 688 Caliber Collision Centers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Caliber Collision Centers sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Caliber Collision Centers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Caliber Collision Centers meist unzufrieden mit ihrem Team. 688 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Caliber Collision Centers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Caliber Collision Centers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Caliber Collision Centers negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Caliber Collision Centers schnell ist. Ungefähr 45% der Mitarbeiter bei Caliber Collision Centers arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Caliber Collision Centers unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.