Caliber Collision Centers Cultura de la Empresa

688 empleados en Caliber Collision Centers han revisado Caliber Collision Centers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 10 dias.

En general, los 688 Caliber Collision Centers empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Caliber Collision Centers no están satisfechos con su remuneración total en Caliber Collision Centers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 688 Participantes califican su remuneración en Caliber Collision Centers con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Caliber Collision Centers no están satisfechos con su equipo. 688 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Caliber Collision Centers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Caliber Collision Centers creen que el ambiente en Caliber Collision Centers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Caliber Collision Centers es confortablemente rápido. Cerca 45% de los empleados en Caliber Collision Centers trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Caliber Collision Centers no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 688 empleados que participaron creen que su vista futura en Caliber Collision Centers es positivo.