Caliber Collision Centers Culture d’entreprise

688 des employés de chez Caliber Collision Centers ont examiné Caliber Collision Centers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 10 journées.

Globalement, les employés de 688 Caliber Collision Centers donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Caliber Collision Centers sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Caliber Collision Centers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Caliber Collision Centers sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 688 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Caliber Collision Centers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Caliber Collision Centers croient que l'environement chez Caliber Collision Centers est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Caliber Collision Centers est confortablement rapide . Envirion 45% des employés chez Caliber Collision Centers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Caliber Collision Centers sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.