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Competitors:

Lincoln Financial Group

CorVel is a leader of risk and healthcare management solutions to employers, third party administrators, insurance companies and government. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 100

GESAMT BEWERTUNGEN: 883

Vorsitzender: Gordon Clemons

CorVel Unternehmenskultur

CorVel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

CorVel Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vielfalt

C+

Besprechungen

C

Bürokultur

C

Umgebung

C

Geschlecht

C-

CorVel CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Gordon Clemons

58 /100

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Neueste Fragen und Antworten

How much diversity is there among employees at CorVel?

Gefragt nach all employees at CorVel

Diversity at CorVel was a joke. Notice the question states "asked three years ago". Management likes to sweep the racism under the rug and...

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How can I get hired at CorVel as a recent grad?

Gefragt nach all employees at CorVel

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What kind of people does CorVel like to hire?

Gefragt nach all employees at CorVel

A lot of hires were word of mouth that some one new and referred. One girl was a waitress/bartender that a group of claims adjusters meet at...

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What are the team outings like at CorVel?

Gefragt nach all employees at CorVel

The only team outings were occasional when there was a new hire for your specific area and other people in the department were not included.

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How's the morale at CorVel?

Gefragt nach all employees at CorVel

It could be better.

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What's the office layout like at CorVel?

Gefragt nach all employees at CorVel

Open. And really modern.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen CorVel

H1B Visum

In 2019, hat sich CorVel für 5 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

5

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (5 von 5)
0% Verweigert ( von 5)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 5)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 5)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CorVel

Untere

35%

CorVel ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CorVel

Top

50%

CorVel ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-35

eNPS Score

25%	Promoters
15%	Passives
60%	Detractors

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CorVel Kulturvideo

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CorVel Kultur auf einen Blick

100 Angestellte bei CorVel haben CorVel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 15 Tage

Insgesamt geben die 100 CorVel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CorVel sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CorVel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CorVel in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 100 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CorVel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CorVel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CorVel positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CorVel schnell ist. Ungefähr 51% der Mitarbeiter bei CorVel arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CorVel unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

100 Angestellte bei CorVel haben CorVel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 15 Tage Insgesamt geben die 100 CorVel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CorVel sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CorVel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CorVel in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 100 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CorVel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CorVel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CorVel positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CorVel schnell ist. Ungefähr 51% der Mitarbeiter bei CorVel arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CorVel unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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