CorVel Cultura de la Empresa

100 empleados en CorVel han revisado CorVel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 15 dias.

En general, los 100 CorVel empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CorVel no están satisfechos con su remuneración total en CorVel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 100 Participantes califican su remuneración en CorVel con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CorVel están generalmente satisfechos con su equipo. 100 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de CorVel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CorVel creen que el ambiente en CorVel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CorVel es confortablemente rápido. Cerca 51% de los empleados en CorVel trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CorVel no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 100 empleados que participaron creen que su vista futura en CorVel es positivo.