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Competitors:

Lincoln Financial Group

CorVel is a leader of risk and healthcare management solutions to employers, third party administrators, insurance companies and government. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 100

Nominale Complessiva: 883

Amministratore delegato: Gordon Clemons

CorVel Culture Company

CorVel Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di CorVel è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Diversità

C+

incontri

C

Valori aziendali

C

Ambiente

C

Genere

C-

CEO di CorVel

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Gordon Clemons

58 /100

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Let CorVel sa che si desidera lavorare lì

Dici CorVel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CorVel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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How much diversity is there among employees at CorVel?

Alla domanda a all employees a CorVel

Diversity at CorVel was a joke. Notice the question states "asked three years ago". Management likes to sweep the racism under the rug and...

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How can I get hired at CorVel as a recent grad?

Alla domanda a all employees a CorVel

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What kind of people does CorVel like to hire?

Alla domanda a all employees a CorVel

A lot of hires were word of mouth that some one new and referred. One girl was a waitress/bartender that a group of claims adjusters meet at...

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What are the team outings like at CorVel?

Alla domanda a all employees a CorVel

The only team outings were occasional when there was a new hire for your specific area and other people in the department were not included.

Vista Response & Risposta »

How's the morale at CorVel?

Alla domanda a all employees a CorVel

It could be better.

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What's the office layout like at CorVel?

Alla domanda a all employees a CorVel

Open. And really modern.

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Visualizza tutte le domande e risposte su CorVel

H1B Visa

In 2019, CorVel applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

5

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (5 di 5)
0% negato ( di 5)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 5)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 5)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CorVel

Parte inferiore

35%

CorVel si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CorVel

Superiore

50%

CorVel si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-35

ENPS Score

25%	Promoters
15%	Passives
60%	Detractors

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CorVel Video Cultura

CorVel Culture A colpo d'occhio

100 dipendenti di CorVel hanno esaminato CorVel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 15 giorni fa.

Nel complesso, i 100 CorVel dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CorVel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CorVel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CorVel sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 100 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a CorVel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CorVel crede l'ambiente al CorVel è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CorVel è comodamente veloce. Circa 51% dei dipendenti a CorVel di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CorVel sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

100 dipendenti di CorVel hanno esaminato CorVel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 15 giorni fa. Nel complesso, i 100 CorVel dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CorVel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CorVel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CorVel sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 100 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a CorVel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CorVel crede l'ambiente al CorVel è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CorVel è comodamente veloce. Circa 51% dei dipendenti a CorVel di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CorVel sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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