Curtiss-Wright Unternehmenskultur

64 Angestellte bei Curtiss-Wright haben Curtiss-Wright über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat

Insgesamt geben die 64 Curtiss-Wright Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Curtiss-Wright sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Curtiss-Wright. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Curtiss-Wright nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 64 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Curtiss-Wright effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Curtiss-Wright glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Curtiss-Wright positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Curtiss-Wright schnell ist. Ungefähr 45% der Mitarbeiter bei Curtiss-Wright arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 5 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Curtiss-Wright nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.