Curtiss-Wright Culture d’entreprise

64 des employés de chez Curtiss-Wright ont examiné Curtiss-Wright dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 64 Curtiss-Wright donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Curtiss-Wright ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Curtiss-Wright , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Curtiss-Wright ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 64 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Curtiss-Wright sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Curtiss-Wrightcroient que l'environement chez Curtiss-Wright est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Curtiss-Wright est confortablement rapide . Envirion 45% des employés chez Curtiss-Wright travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Curtiss-Wright ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.