Curtiss-Wright Culture Company

64 dipendenti di Curtiss-Wright hanno esaminato Curtiss-Wright attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa.

Nel complesso, i 64 Curtiss-Wright dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Curtiss-Wright non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Curtiss-Wright, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Curtiss-Wright non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 64 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Curtiss-Wright sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Curtiss-Wright crede l'ambiente al Curtiss-Wright è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Curtiss-Wright è comodamente veloce. Circa 45% dei dipendenti a Curtiss-Wright di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Curtiss-Wright non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.